员工的组织承诺与组织公民行为关系研究——以某在华韩企为例的开题报告.docxVIP

员工的组织承诺与组织公民行为关系研究——以某在华韩企为例的开题报告

一、研究背景及意义

组织承诺是指员工对所属组织的情感投入程度，表现为员工对组织的忠诚、责任感、归属感和自我牺牲程度等方面，是一个重要的工作态度和行为评估指标。随着社会和经济的不断发展，企业越来越注重员工的组织承诺，认识到员工的组织承诺与企业的长期发展密不可分。因此，在企业管理领域，研究员工的组织承诺已成为一个热门的研究方向。

组织公民行为是指员工在履行工作职责的同时，为组织做出超越职责范围，积极有益的行为，例如帮助同事、提高工作效率、参与企业社会责任等。组织公民行为能够提高组织的生产力和创造力，增强企业的竞争力。因此，研究员工的组织公民行为在企业管理领域中也具有重要意义。

本文选取在华韩国企业作为研究对象，旨在通过研究员工的组织承诺和组织公民行为的关系，探究员工的组织承诺对组织公民行为的影响，为企业管理者提供指导意见，促进企业发展。

二、研究内容及方法

1.研究内容

（1）理论研究：阐述组织承诺和组织公民行为的相关概念和理论基础，探究组织承诺与组织公民行为之间的联系。

（2）文献综述：综述国内外文献中关于组织承诺和组织公民行为的研究现状和发展趋势，完善研究框架和研究方法。

（3）实证研究：以在华韩国企业为实证对象，通过问卷调查和统计分析，研究员工的组织承诺和组织公民行为之间的关系，并探究影响员工组织公民行为的因素。

2.研究方法

（1）文献综述法：对国内外有关组织承诺和组织公民行为的文献进行梳理和总结。

（2）问卷调查法：采用结构化问卷，对在华韩国企业的员工进行调查。

（3）统计分析法：采用SPSS软件进行数据处理和统计分析，运用相关系数、回归分析等方法研究员工组织承诺和组织公民行为之间的关系。

三、预期研究成果

（1）深入了解组织承诺与组织公民行为之间的关系，探究影响员工组织公民行为的因素，为企业提供理论指导和实践借鉴。

（2）为企业管理者提供提高组织公民行为的具体措施和方法，促进企业的可持续发展。

（3）拓展组织行为学研究领域的深度和广度，构建组织行为学理论体系。