基于要素计点法的医院不同药师岗位评价指标体系的构建.pdfVIP

中国药事2022年6月第36卷第6期679

基于要素计点法的医院不同药师岗位评价指标体

系的构建

刘思明▽，侯雪娇I,袁贺霞门，阎新燕I,周晶晶门，焦敏I,王婷婷「2,马静I,

沈媛I于鲁海I(1.新疆维吾尔自治区人民医院药学部，乌鲁木齐830001；2.新疆维吾尔自治区

临床药学研究所，乌鲁木齐830001)

摘要目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学

依据方法：运用要素计点法构建岗位指标评价体系，通过决策矩阵筛选指标，运用层次分析法和专家

咨询法进行指标权重赋值，专家对指标权重群决策结果进行认可度评价。结果：通过决策矩阵，形成5个

一级指标、22个二级指标的医院药师岗位评价指标，对于8个药师岗位评价指标权重，专家赋值结果均通

过一致性检验。CR值分别为调剂药师岗().0732、审方药师岗().0757、临床药师岗0.0613、GCP岗0.0741、

实验药师岗0.0498、制剂生产岗0.0620、质控岗0.0769、助理岗0.0531o但专家组对各岗位评价指标权重

赋值群决策结果认可度不一致，仅调剂药师岗专家认可度KendallsW系数FvO.05,GCP岗全部评价指标

的变异系数v0.25o结论：从第一轮岗位指标权重赋值结果及专家组对其认可度可知，岗位评价指标体

系的构建具有可行性，其建立需要在完善专家培训的基础上进行。同时，本研究在第一轮专家咨询出现

的问题，可供其他研究者参考规避。

关键词：医院药师；岗位评价；要素计点法；层次分析法；岗位价值

中图分类号：R95文献标识码：A文章编号：1002・力77(2022)06・0679・11

doi:10.16153/j.l002-7777.2022.06.011

EstablishmentofEvaluationIndexSystemforDifferentPharmacistsPositionsin

HospitalsBasedonPoint-factorMethod

LiuSiming1,2,HouXuejiao1,YuanHexia1,2,YanXinyan1,ZhouJingjing1,2,JiaoMin1,Wang

Tingting1,2,MaJing1,ShenYuan1,YuLuhai12*(1.DepartmentofPharmacy,PeoplesHospitalofXinjiang

UygurAutonomousRegion,Urumqi830001,China;2.InstituteofClinicalPharmacyofXinjiangUygur

AutonomousRegion,Urumqi830001,China)

AbstractObjective:Toestablishtheevaluationindexsystemofeightpharmacistspositions,soastoprovide

scientificbasisfortheperformanceappraisalansecondaryperformancedistributionofdifferentpharmacists

positions.Methods:Thepostindexevaluationsystemisconstructebymeansofpoint-factormethod,the

indexesareselectebythedecisionmatrix.Theweightofindexwasassignebyanalytichierarchyprocess

anexpertconsultationmethod,antheexpertsevaluatetherecognitionofthedecision-makingresultsofthe

weightcoefficientsgroup.Results:Throughthedecisionmatrix,t