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精选学校教师绩效考核方案案例范文5篇

学校教师需要对学生开展思想道德教育，树立儿童正确乐观的世界观、人生观。下面给大家共享一些关于精选学校教师绩效考核方案案例范文5篇，期望能够对大家有所挂念。

精选学校教师绩效考核方案案例范文篇1

师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培育人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培育目标有着极其的重要作用。为了认真贯彻市教育局，瑞教政(20__)14号文件精神，重塑我校教师形象，切实抓好师德师风建设，特制订了如下考核方案：

一、师德考核领导小组

组长：__

成员：__

二、师德考核评价机制

1、每学期6月份由学校依据“五考核”的方法，对比考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。

2、考核结果直接与奖金挂钩。

3、考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。

三、教师师德考核细则

(一)、依法执教(15分)

1、乐观参与政治学习及各种会议，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。

2、能按要求按时完成政治学习心得、总结等相关师德材料，每缺一项扣1分。

3、认真记载政治学习笔记，有