某军区联勤某分部医院聘用护士现状与管理对策.pptxVIP

某军区联勤某分部医院聘用护士现状与管理对策汇报人：2023-12-11

引言聘用护士现状分析管理对策探讨案例分析与管理启示结论与展望参考文献目录

引言01

聘用护士作为军队医院的重要力量，对于提升军队医疗服务水平具有重要意义。随着军队现代化建设和医疗改革的深入推进，聘用护士在军队医院中的作用更加突出。然而，当前聘用护士在军队医院中面临着诸多挑战和问题，需要深入研究和分析。研究背景与意义

研究目的通过对某军区联勤某分部医院聘用护士的现状进行调查和分析，提出相应的管理对策，为提升军队医院聘用护士的管理水平和护理服务质量提供参考。研究方法采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和实地观察法等多种方法进行研究。研究目的与方法

聘用护士现状分析02

主要来自地方医学院校的毕业生，部分为军队院校的毕业生。聘用护士来源聘用护士学历聘用护士专业以大专学历为主，部分为本科及以上学历。以护理专业为主，部分为其他相关专业。030201聘用护士基本情况

主要从事临床护理工作，包括基础护理、专科护理等。工作内容由于临床护理工作量大，工作压力较大，部分聘用护士存在工作压力过大、工作强度过高等问题。工作压力部分聘用护士对工作环境、工作条件、福利待遇等方面存在不满，影响其工作积极性。工作满意度聘用护士工作状况

聘用护士的薪资待遇相对较低，与正式护士相比存在一定差距。待遇情况由于聘用护士的编制和职业发展存在一定限制，其职业晋升机会相对较少，职业发展空间有限。职业发展聘用护士待遇及职业发展情况

管理对策探讨03

制定明确的招聘标准01根据医院需求和聘用护士的工作特点，制定明确的招聘标准和流程，确保招聘到具备专业能力和良好素质的护士。加强招聘宣传和渠道建设02通过多种渠道进行招聘宣传，吸引更多的优秀人才前来应聘，提高招聘效果。完善招聘审核和面试流程03建立完善的招聘审核机制，对申请者的资格、学历、工作经验等方面进行严格审核，确保招聘质量。同时，加强面试流程的规范化和科学化，提高面试效果和公正性。优化聘用护士招聘机制

建立完善的培训机制根据聘用护士的工作特点和不足，建立完善的培训机制，包括岗前培训、在岗培训、进修学习等，提高护士的专业技能和服务质量。加强培训内容针对性和实效性针对聘用护士的实际需求和工作中存在的问题，开展有针对性的培训，确保培训内容的实用性和有效性。建立考核机制建立完善的考核机制，对聘用护士的工作表现、业务能力、服务质量等方面进行定期考核，并将考核结果与奖惩机制挂钩，激励护士不断提高自身素质和工作能力。加强聘用护士培训与考核

完善聘用护士激励机制建立奖惩机制根据聘用护士的工作表现、业务能力、服务质量等方面建立奖惩机制，激励护士不断提高自身素质和工作能力。提供晋升机会为聘用护士提供晋升机会，鼓励她们在专业上不断发展和进步，提高她们的工作积极性和满意度。加强人文关怀和管理沟通关心聘用护士的生活和工作状况，提供必要的支持和帮助，加强与她们的沟通交流，提高她们的归属感和忠诚度。

案例分析与管理启示04

案例二某聘用护士在参与一次重大自然灾害的救援行动中，表现出色，其沉着冷静、无私奉献的精神赢得了受灾群众和上级部门的高度评价。案例一某聘用护士在分部医院急诊科表现出色，因其快速反应能力、扎实的专业技能和良好的沟通能力受到患者和同事的广泛赞誉。案例三某聘用护士在部队巡回医疗中，由于其良好的服务态度、精湛的专业技能和严谨的工作作风，受到了广大官兵和群众的赞扬。优秀聘用护士案例分享

某聘用护士在工作中出现疏忽，导致一名患者接受了错误的药物治疗，幸好及时发现并采取了补救措施，未造成严重后果。案例一某聘用护士与患者沟通时缺乏耐心，导致患者不满并投诉，经过调查，发现该护士的服务态度有待改善。案例二某聘用护士在工作中经常迟到早退，影响了科室的正常运转，经调查发现，该护士存在时间管理问题。案例三存在问题的聘用护士案例分析

对表现优秀的聘用护士，应给予表彰和奖励，鼓励其继续发挥优势，为医院做出更大的贡献。建立健全的考核机制，定期对聘用护士进行考核，并将考核结果与薪酬、晋升等方面挂钩，激励其更好地发挥主观能动性。对于存在问题的聘用护士，应进行针对性的培训和辅导，帮助其改善工作表现，提高专业技能和服务质量。加强聘用护士的职业道德教育，培养其良好的职业素养和服务意识，提高患者的满意度。管理启示与建议

结论与展望05

03聘用护士的待遇和职业发展需要加强目前聘用护士的薪酬待遇和职业发展机会相对较少，这导致其工作积极性和职业归属感不高。01聘用护士的学历和职称结构有待优化目前聘用护士的学历普遍偏低，以大专为主，职称多为初级职称，这制约了医院护理服务水平和专业发展的提升。02聘用护士的专业技能和业务素质需要提高尽管聘用护士在临床经验方面有一定优势，但整体上其专业技能和业务素质与正式护士相比