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2023-12-20
人力资源员工人事异动与调动流程
目
录
CONTENCT
引言
人事异动类型及定义
人事调动类型及定义
异动与调动流程
相关政策与制度
实施与监管
引言
优化人力资源配置
适应业务发展需要
提升员工个人发展
通过人事异动与调动，实现公司内部人力资源的优化配置，提高整体运营效率。
根据公司战略和业务发展需求，调整员工岗位和职责，促进业务顺利开展。
通过岗位轮换、晋升等方式，激发员工潜力，提升员工个人职业素养和综合能力。
本流程适用于公司内部所有员工的人事异动与调动。
包括正式员工、试用期员工、实习生等。
对于高层管理人员和特殊岗位员工的人事异动与调动，需根据公司相关规定和实际情况进行决策和执行。
适用范围
适用对象
特殊说明
人事异动类型及定义
定义
晋升条件
晋升流程
员工需满足一定的绩效标准、能力要求和工作经验，经过评估后方可获得晋升。
员工申请或部门推荐→人力资源部评估→上级审批→公布晋升结果。
晋升是指员工在职位等级上的提升，通常伴随着薪资和福利的增加以及更大的工作职责。
降职是指员工在职位等级上的降低，通常伴随着薪资和福利的减少以及工作职责的缩减。
定义
降职原因
降职流程
员工绩效不佳、违反公司规定、公司组织架构调整等。
部门提出申请→人力资源部评估→上级审批→与员工沟通并公布降职结果。
03
02
01
转岗是指员工在公司内部从一个职位转到另一个职位，不涉及职位等级的变动。
定义
员工个人发展意愿、公司业务需要、部门间人员调配等。
转岗原因
员工申请或部门推荐→人力资源部评估→接收部门面试→上级审批→公布转岗结果。
转岗流程
人事调动类型及定义
内部调动是指员工在同一公司或组织内部不同部门、岗位之间的调动。
定义
通过内部调动，可以优化人力资源配置，提高员工工作积极性和工作效率，促进公司业务发展。
目的
内部调动一般需经过申请、审批、交接、报到等程序，具体流程可能因公司而异。
流程
异动与调动流程
异动/调动申请
申请审批
员工或部门向人力资源部门提出异动或调动申请，明确异动/调动的原因、目标岗位、时间等关键信息。
人力资源部门对申请进行初步审核，评估其合理性和可行性，然后提交给相关领导审批。审批过程中需考虑公司业务需求、员工能力、岗位匹配度等因素。
员工在离开原岗位前，需与接任者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接内容包括工作任务、项目进展、资源使用等。
人力资源部门需根据员工的实际出勤情况和异动/调动时间，进行薪资的结算和发放。涉及到奖金、补贴等福利的，也需一并进行清算。
薪资结算
工作交接
人事档案转移
人力资源部门需将员工的人事档案从原部门或岗位转移至新部门或岗位，确保员工档案的完整性和连续性。
劳动关系变更
根据异动/调动的具体情况，人力资源部门需与员工签订新的劳动合同或变更协议，明确双方在新的劳动关系中的权利和义务。同时，需办理相关社会保险和公积金的转移手续。
相关政策与制度
根据员工绩效表现、市场薪酬水平和公司内部薪酬体系，定期对员工薪酬水平进行调整。
薪酬水平调整
设立奖金池，根据员工绩效表现和公司业绩，合理分配奖金，激励员工积极工作。
奖金分配
根据员工需求和市场变化，适时调整公司福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
福利待遇调整
03
绩效反馈与改进
及时向员工反馈绩效考核结果，指出优点和不足，并提供改进建议和资源支持，促进员工绩效提升。
01
目标设定
与员工沟通并设定明确的绩效目标，确保员工清楚自己的工作重点和预期成果。
02
考核周期与流程
设定合理的考核周期和流程，包括自评、上级评价、同事评价等环节，确保考核结果客观公正。
通过员工调查、绩效评估等方式，了解员工培训需求和发展方向。
培训需求分析
根据员工需求和公司战略，制定个性化的培训计划和发展路径，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。
培训计划制定
对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，确保培训效果符合预期。同时鼓励员工自我学习和成长，提供必要的支持和资源。
培训效果评估
实施与监管
监管措施
建立定期汇报机制，要求各部门按时提交人事异动与调动报告，以便及时了解实施情况；设立内部审计机制，定期对人事异动与调动流程进行审计，确保流程合规。
评估指标
员工满意度调查，了解员工对人事异动与调动政策的认可度和满意度；人事异动与调动成功率，衡量政策实施效果及各部门执行情况；员工绩效改善情况，评估人事异动与调动对员工绩效的影响。
针对实施过程中出现的问题，及时进行分析和归类，明确问题性质和责任人；根据问题性质和影响程度，制定相应的处理措施和解决方案，确保问题得到妥善解决。
问题处理
定期对人事异动与调动流程进行回顾和总结，识别存在的不足
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