人员素质测评与评估--随堂练习2020秋华南理工大学网络教育答案.pdfVIP

人员素质测评与评估

第一章人员素质测评概论

1.(单选题)素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，

这是指素质的（）

A内在性B可分解性C表出性D稳定性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

2.(单选题)以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测

评是（）

A选拔性素质测评B配置性素质测评

C开发性素质测评D考核性素质测评

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

3.(单选题)在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）

A无目标测评B常模参照性测评C效标参照性测评D综合测评

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

4.(单选题)在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利

性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中

的（）原则。

A公平性B公正性C差异性D准确性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

5.(多选题)下列中哪几项是素质测评的功能？

A评定B反馈C监督D预测

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：ABD

问题解析：

6.(多选题)素质测评的主要功用表现在哪四个方面？

A评定B诊断C反馈D其它功能

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

7.(多选题)素质测评的评定功用体现在哪几方面？

A促进派与形成作用B激励与强化作用C信息反馈作用D导向作

用

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：ABD

问题解析：

8.(多选题)与其它类型的素质测评相比，考核性测评的特点表现为。

A测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证

明，是对求职者的结构与水平的鉴定

B考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异

而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异

C具有概括性的特点D要求测评结果具有较高的信度与效度

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

9.(判断题)心理素质只包括心理健康素质。

答题：对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

10.(判断题)选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准

确性与可比性。

答题：对.错.（已提交）

参考答案：√

问题解析：

11.(判断题)按测评内容划分，有选拔性素质测评、诊断性素质测评、配置性素

质测评、考核性素质测评与开发性素质测评。

答题：对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

12.(判断题)在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于无目标测

评。

答题：对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

13.(判断题)素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是

行为的基础与根本因素，主要内容是心理素质。

答题：对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

14.(判断题)人员素质和人才素质是一样的概念，只是叫法不同而已。

答题：对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析