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试论转型升级背景下建筑国企的人力资源管理创新

随着中国经济持续增长和市场经济改革的深入推进，建筑行业作为国民经济的支柱产业，也在经历着转型升级的过程。在这一过程中，建筑国企的人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。为了适应新的发展趋势，建筑国企亟需进行人力资源管理的创新，以提高员工素质和企业竞争力。本文将从转型升级的背景、建筑国企的特点以及人力资源管理的创新三个方面进行论述，探讨建筑国企人力资源管理的创新路径。

一、转型升级背景下建筑国企的发展状况

1.1中国经济持续增长

随着中国经济的不断发展，建筑行业也得到了快速的发展。城市化进程的加快、基础设施建设的不断推进以及房地产市场的持续火爆，都为建筑行业的发展提供了强大动力。根据数据显示，2019年全国房地产开发投资总额为136.8万亿元，同比增长11.8%，其中基础设施建设投资增速较快，为建筑行业的增长提供了有力支撑。

1.2市场经济改革的深入推进

市场经济改革的不断深入也为建筑国企的发展提供了重要支持。随着市场经济的发展，建筑行业逐渐走向市场化，竞争日益激烈。国家对建筑行业的政策支持也在不断加大，鼓励企业进行技术创新和管理创新，提高企业的竞争力。

1.3转型升级的重要性

面对经济发展的新形势和新挑战，建筑国企必须进行转型升级，加快技术创新和管理创新的步伐，提高企业的核心