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大型国有企业对员工社会责任的研究--以LT公司为例的开题报告

一、选题背景

随着全球经济的不断发展，企业社会责任成为越来越多企业关注的重点。大型国有企业不仅是国家的重要经济支柱，也是国民经济的主要组成部分，对于其员工的社会责任承担更是至关重要。哪些因素影响其员工社会责任的发展和落实，是目前亟需研究的课题。

本文以LT公司为例，对大型国有企业对员工社会责任的研究进行探讨，旨在为深入了解和促进大型国有企业在员工社会责任方面的进一步发展提供参考。

二、选题意义

1.提高大型国有企业员工社会责任意识

通过深入研究国有企业在员工社会责任方面的实践，可以提高员工的社会责任意识，让他们更加重视自身在企业社会责任承担方面的作用，进而为企业的可持续发展做出积极贡献。

2.增强企业社会责任的执行力度

通过研究国有企业在员工社会责任方面的优缺点，可以制定出有针对性的措施，从而增强企业在员工社会责任方面的执行力度，进一步推进企业的社会责任实践。

3.提高企业的社会形象和品牌声誉

大型国有企业对员工社会责任的落实不仅能够提高企业的社会形象和品牌声誉，还能够吸引更多顾客和投资者的关注，为企业创造更多的商业价值。

三、主要研究内容及方法

本文将以LT公司为例，对大型国有企业对员工社会责任的研究进行探讨。主要研究内容包括：

1.LT公司员工社会责任的现状情况分析

通过调查和研究，了解大型国有企业员工社会责任的执行情况，分析其中的问题和原因。

2.LT公司员工社会责任的优缺点分析

在分析员工社会责任的执行情况之后，深入挖掘员工社会责任的优缺点，以便制定出更加科学、有效的促进措施。

3.LT公司员工社会责任的促进措施

针对员工社会责任的优缺点，制定出有针对性的促进措施，以便提高企业在员工社会责任方面的执行力度。

本研究将采用问卷调查、访谈和文献研究等方法，通过对LT公司员工社会责任相关活动的观察和分析，查找该公司员工社会责任存在的问题和优势，并提出有效的解决方案。

四、研究预期成果

通过本研究，预计取得如下成果：

1.深入了解大型国有企业员工社会责任的现状和问题，为公司解决问题提供有力的支持。

2.提出了有针对性的促进措施，方便公司和其他大型国有企业在员工社会责任方面实现持续发展。

3.为大型国有企业关于员工社会责任方面的研究提供了可靠的参考资料，推进统计学术的发展。