2023年人员素质测评理论与方法笔试历年常考点专家摘选附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2023年人员素质测评理论与方法笔试历年常考点专家摘选附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（）。

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

2.在以下选项中，不属于品德测评方法的是（）。

A.行为观察法

B.投射技术法

C.FRC品德测评法

D.OSL品德测评法

3.在对人员测评与选拔结果进行的解释中，错误的是（）。

A.测评很难获得单一的结果

B.对员工进行测评时要综合考虑员工遗传特征、测评前的学习与经历、测评情景三个影响因素

C.测评是目的

D.测评只是工具

4.鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（）。

A.逻辑思维

B.专业知识

C.正面奖赏

D.利益与适应性