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2023公益岗位年度工作总结

公益岗位年度工作总结篇1

为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动

他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据《关于公益性岗位开发

管理的暂行办法》，结合我县实际，制定本考核方案。

一、考核对象

全县在岗公益性岗位从业人员

二、考核等次

考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格

三、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核;重点考核：公益性岗

位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、

接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以

制定相关的考核标准。

四、考核时间

公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。

五、考核的程序及方法

(一)个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位组织所属公益性岗位

人员逐一进行述职，述职内容主要包

1括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等

方面内容。

(二)谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况

以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。

(三)民主测评。民主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所属人员进行民主测评，

参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象2-4人以及其他相

关人员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。

(四)集体研究。根据个人述职、谈话考核和民主测评结果，用人单位召开由相关人

员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是

否续签上岗协议的结论。

(六)办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协议;对不符合条件

的，按有关规定和办法办理相关手续。

六、考核结果运用

(一)凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单

2位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为一年，并上报

县就业局备案;对不服从管理、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限

等经考核不合格者，不予签订上岗协议。

(二)对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业局，书面说明上岗协

议不再签订的原因，并为其办理社保信息变更、失业登记等相关手续。

(三)公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对出现人岗不符、

人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性

岗位指标。

(四)考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考核结果为基本合格的，

实行诫勉谈话;对连续考核等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。

七、工作要求

(一)加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从业人员的考核工作

要全面把握，实行领导负责制。

(二)严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工作性质，在本考核

办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位

的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。

(三)严格工作程序。考核结果关系到公益性岗位人员切身利益，各项工作严格按相

关文件规定和单位制定的考核办法

3及程序进行，既要充分发扬民主，体现群众性和广泛性，又要体现集体研究的结

果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。

(四)做好稳定工作。考核期间，各用人单位既要做好有关政策规定的宣传，同时还

要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确保考核期间工作不乱、人心不散;对重

点人员做好思想教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考

核不公引起的上访或群访的问题发生。

(五)要客观公正。考核工作要体现公开、公正、公平原则，既要坚持原则，又要灵

活处理，能用的则用，不能用的坚决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人

营造良好的氛围和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业

专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。

(六)用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面的方案、办法等，

都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常监督检查和对用人单位使用公益性

岗位情况的评审工作。

公益岗位年度工作总结篇2

2023年，我被光荣分配到总队文化站工作。自工作以来，我尽快地融入了单位的

工作和生活中。我能始终牢记自己的职责，格尽职守、兢兢业业地做好本职，现我

就工作以后的情况总结如下：

一、主要工作及取得的成绩

工作以来，按照站领导的统一部署，及对总队、支队下发的多个传真的学习，积极

参