卫生人力资源管理考试答案 .pdfVIP

一、单选题（题数：15，共30.0分）

1

某新闻报道里有这样的文字描述：“在抗击疫情的一线，有很多90后护士，不怕苦、不怕累，

展现了年轻人的担当。”在这句话里，人们传统印象中的90后属于（）

（2.0分）2.0分

A、

社会人

B、

自我实现人

C、

复杂人

D、

经济人

正确答案：D我的答案：D

2

下列属于诱导式提问的是（）

（2.0分）2.0分

A、

这份工作需要能吃苦耐劳，请说一下你有哪些优点

B、

请做个自我介绍

C、

在大学里最喜欢什么课程

D、

你对我们单位了解吗

正确答案：A我的答案：A

3

（）指在一定时间内，以较低的成本挑选出与空缺岗位相匹配人员的过程。

（2.0分）2.0分

A、

招聘

B、

录用

C、

背景调查

D、

甄选

正确答案：D我的答案：D

4

“人力资源”的概念是由当代哪位管理学家提出（）

（2.0分）2.0分

A、

德鲁克

B、

西蒙

C、

泰勒

D、

马斯洛

正确答案：A我的答案：A

5

（）主要是根据医疗技术人员与服务对象的数量及比例，或者不同“职系”、“职级”之间员

工的比例确定卫生人力的方法。

（2.0分）2.0分

A、

比例定员法

B、

效率定员法

C、

岗位定员法

D、

职责定员法

正确答案：A我的答案：A

6

（）指通过从应聘者提供的证明人或以前工作过的单位那里搜集资料，来核实应聘者的教育

背景、工作业绩、个人品质等信息，是对面试与笔试所获得信息的必要补充。

（2.0分）2.0分

A、

体检

B、

录用审批

C、

背景调查

D、

心理测试

正确答案：C我的答案：C

7

卫生人力资源特征不包括（）

（2.0分）2.0分

A、

培养周期长、成本高

B、

劳动具有高风险性

C、

社会责任重大

D、

强调创新性

正确答案：D我的答案：D

8

（），是指对卫生人员整个工作日的工时利用情况，按实际时间消耗的顺序，进行观察、记

录和分析的一种方法。

（2.0分）2.0分

A、

关键事件法

B、

访谈法

C、

直接观察法

D、

工作日志法

正确答案：D我的答案：D

9

在面试时，面试官将面试人员前后进行对比，从而引起面试误差，而影响到面试结果。这属

于哪种面试误差（）

（2.0分）2.0分

A、

首因效应

B、

对比误差

C、

晕轮效应

D、

南风效应

正确答案：B我的答案：B

10

据报道，安康市中心医院一份补助公示中存在“医院领导抗疫补助远超一线员工”的问题，

引起了社会广泛关注，该案例违背工作设计中的（）

（2.0分）2.0分

A、

人与人之间的匹配

B、

岗位与报酬之间的匹配

C、

岗位与岗位之间的匹配

D、

人与岗位之间的匹配

正确答案：B我的答案：B

11

（）是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。

（2.0分）2.0分

A、

生产性

B、

消费性

C、

能动性

D、

资本性

正确答案：C我的答案：C

12

人员招聘的影响因素不包括（）

（2.0分）2.0分

A、

劳动力供求情况

B、

组织的知名度

C、

面试官的素质

D、

行业特点

正确答案：C我的答案：C

13

为农村地吸引和保留卫生人才，以下哪项不属于强制性干预措施（）

（2.0分）2.0分

A、

招收农村背景的医学生

B、

要获得进修机会，必须到农村服务一段时间

C、

要获得执业资格，应到农村地区服务一定期限

D、

医学毕业生无条件服从国家和政府的分配

正确答案：A我的答案：A

14

工作分析形成的书面文件是（）

（2.0分）2.0分

A、

岗位说明书

B、

任职资格说明书

C、

上下级关系说明书

D、

工作职责说明书

正确答案：A我的答案：A

15

下列哪项不属于影响卫生人力资源城乡分布的因素（）

（2.0分）2.0分

A、

经济激励因素

B、

社会认可

C、

病人满意度

D、

职业发展机遇

正确答案：C我的答案：C