人力资源管理期末考试试题及答案 .pdfVIP

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本〞的理念是指(B)

“上帝〞，一切都服从、效劳于“上帝〞

B.把人当成组织中最具活力、能动性与创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比拟全面地了解工作情况〞是以下哪种工作分

析法的优点(B)

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向开展，在人力资源管理领

域中开展最为迅速的是(A)

4.对组织内部人力资源供应的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、

档案资料分析法与(B)

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，

那么，该公司的人员变动率是(A)

A.20%B.10%C.15%D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是(A)

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的

情况下，应该使用以下哪种招募形式(B)

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识与技能的根本检测称之为

(C)

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空

缺而制定的人力资源规划称为(D)