2023年人力资源管理（三）笔试历年常考点专家摘选附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2023年人力资源管理（三）笔试历年常考点专家摘选附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.员工培训

2.世界上最早建立社会保障制度的国家是（）。

A.美国

B.英国

C.德国

D.日本

3.双因素理论的提出者是（）。

A.麦克里兰

B.奥德费

C.弗洛姆

D.赫茨伯格

4.在以下四项对于行为锚定评价方法的描述中，正确的是（）。

A.它是评级量表法的演变

B.它将关键事件法和评级量表法有效的结合起来

C.它是一种结果导向型的考评方法

D.它的设计比较麻烦，花费事件较多

5.在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（）。

A.激励性原则

B.竞争性原则

C.公正性原则

D.经济性原则

6.评价中心经常采用的方法和技术有（）。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

7.在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（）。

A.受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.受训者的个人绩效及其组织绩效提升的程度

C.受训者对培训内容的应用及熟练程度

D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

8.请简述员工培训与开发的内容。

9.以下哪一项不是外部招聘的优点（）。

A.产生“鲶鱼效应”

B.帮助企业树立良好形象

C.人员选择余