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工伤事故管理制度范文
一、主题内容与适用范围
本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件
（91）____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》（60）中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定
1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门（院科研生产部）批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类
1、轻伤事故
轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故
重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。
3、死亡事故
死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上（含____人）的事故。
五、事故报告
1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
2、主管公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告六院主管部门和自治区劳动部门。
3、凡发生重伤、死亡、重大事故时，必须在事故发生____小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报院主管部门，同时按（91）____号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二章规定报有关部门。
4、事故现场保护与清理
①发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明。
②重伤以上事故必须进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。
③清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。
六、事故调查
1、发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在____小时内报经营部，
2、发生重伤事故，由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。
3、发生死亡事故，由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查。
4、发生重大死亡事故，按（91）____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行。
5、事故调查组成员应符合下列条件。
①具有事故调查所需要的某一方面专长。
②与所发生事故没有直接利害关系。
6、事故调查组的职责：
①查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。
②确定事故责任。
③提出事故处理意见和防范措施的建议。
④写出事故调查报告。
7、事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位，有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
8、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时，按照（91）____第____号令第三章第十四条规定执行。
9、调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。
10、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
七、事故处理
1、发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。
2、发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。
3、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的追究刑事责任。
4、事故查清后，
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