求职面试技巧(1).pptVIP

1、谈话内容方面应注意的问题A、注意礼貌用语切忌出现不礼貌用语B、在回答问题时切忌答非所问C、注意把握谈话的重点，思路清晰2、谈话形式方面注意的问题A、应聘时要用普通话作答B、说话时态度诚恳、谦逊C、切忌随意打断考官的谈话D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大E、注意聆听别人的谈话有许多人于面试时因心情紧张而不敢眼望对方，其实你毋须害怕，尤其是对话时你能眼望对方，即表示你具有信心有礼貌。不过，注意不要“死盯着”对方，这会让人觉得不舒服。不要坐得倾在一边，或是腰后悬空，只须好象平时般端坐椅上即可，这样会使人感觉到你态度轻松、大方和自然。对于提前准备的问题答案不要死记答案，因为这反而会令你更加紧张，即使你能背出答案，也会显得不自然。也不要回避问题，转弯抹角，你可以对他的提问发表其它意见，但最好记着要回到问题的本身。面试其实不一定是对方单方面向你提出问题，你也必须准备一些相关的问题来了解该公司及该职位的背景及资料，例如你的工作范畴、性质及条件等。这样能显示你的诚意及兴趣，也表示你是一个主动的人。尽量由对方提出薪金问题，对方通常会于面试的最后阶段方提出；若由你主动提出，会让人觉得你以金钱为先，工作为后！你可以有礼貌地询问对方何时知道面试结果，并感谢对方给予面试机会。除非过了好一段时间也收不到消息，你方可打电话询问结果，但不要太着急催促对方。温馨提示1、要有充分的思想准备，树立正确的求职观。2、对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力，为今后的发展奠定基础，不要进入职场就被钱捆住手脚，经验积累会帮助你成就事业，事业的成功自然会带给你经济的回报。3、要现实的看待就业问题，不要挑肥拣瘦，让机会白白错过，抱着“先就业后择业”的态度去求职，无论什么工作，都有学习和锻炼的机会。

树立感恩的理念感恩是一份美好感情，是一种健康心态，是一种良知，是一种动力。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。永怀感恩之心，常表感激之情，原凉那些伤害过自己的人，人生就会充实而快乐。学会感恩，你的生活将变得很快乐。感激生育你的人，因为他们使你感受生命感激关心你的人，因为他们使你更自爱感激藐视你的人，因为他们使你更自尊感激欣赏你的人，因为他们使你更自信感激伤害你的人，因为他们使你更自强感激抛弃你的人，因为他们使你更自立感激你身边的人，因为他们使你不再孤单谢谢！谢谢大家！引言：时下中国学生的读书现状思考大学精神已死。(“大学者，有大师之谓也，非有大楼之谓也”—梅贻琦;“自由之思想、独立之精神”—陈寅恪）师道尊严，尊师重教过时了。（真正的大学，能感受到学术的高贵、学者的尊严）学生迟到、早退、翘课现象普遍。课上打不起精神，课下生龙活虎。（我们走得太远，忘了当初为什么出发！）不愿被引导（我的青春我做主误人不浅）有事就片面指责老师不懂学生心理助长学风的进一步滑坡。（师道之不复久矣！）引言：读书应力求甚解，知书达理。学而时习之不亦说乎。“习”作何解？八百里分麾下炙。“八百里”作何解？普遍原理与具体实践相结合如能引起大家思考，我愿足矣！面试案例对于为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子，某公司经理如此解释：他带来了许多“介绍信”。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在桌上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？”问题：1、经理话中的“介绍信”指的是什么？2、这些“介绍信”介绍了小伙子哪些优点？公司不要最优秀的人才，只要最适合的人。

求职面试技巧一、企业研究二、资料的准备三、个人形象准备及礼仪（简历、着装、礼貌）四、心理准备五、对可能提问问题的准备六、加强语言表达能力的训练七、保持良好的精神状态一、研究企业1、做好自我定位2、了解单位：性质、企业文化、发展背景、位置、福利待遇等3、了解岗位：要求，素质和能力4、明确企业需要什么样的人和欢迎什么样的人，这是顺应企业要求的必知信息。求职前的准备二、资料的准备个人简历其他资料，包括：签字笔（黑色）大作业主要获奖证书复印件如何写好个人简历？写作简历的要求及标准简历要层次分明、简捷明了,突出重点。整洁、简明、准确、真诚。简历包括的重点内容1、应聘职