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薪酬福利制度
总则
为强化公司对工资酬劳的治理,完善公司的薪资治理体系,便于工资酬劳趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保证员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素养的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。
第一节
薪酬制度
一、适用范围
适用于中闽全体员工。
二、薪资构成
工资=根本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资
1、根本工资
1)
根本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力,人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反应调查结果以便薪酬结构调整。
2)
新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整根本薪资。
2、
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