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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

练习题(二)及答案

单选题（共30题）

1、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

2、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】C

3、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支

付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然

没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

【答案】B

4、EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

【答案】C

5、一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工

【答案】A

6、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】C

7、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑

【答案】B

8、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊

断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程

【答案】D

9、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另

一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A.心理紧张反应

B.心理控制源

C.心理压力源

D.紧张症状

【答案】B

10、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

【答案】B

11、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况

进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

【答案】C

12、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

【答案】D

13、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方式理论

D.需求层次理论

【答案】B

14、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

【答案】A

15、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D

等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。

此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法

【答案】D

16、(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控

制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质

【答案】B

17、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着

说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点

【答案】A

18、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

【答案】C

19、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得