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伊利人才素养的心得体会
“最优秀的，不一定是最适合的”，伊利要找的是最适合的人，
因此，伊利再选择人才时更着重是否与企业文化相关，品行是否端正，
是否诚信、是否又责任心和团队意识及创新意识等的人才。
伊利人才素养核心元素：积极进取、敏思笃行、诚信正直、谦虚
务实、热情友善、有礼有节、思恩敬畏、行善利他。伊利集团还在5
月12日成立了人才素养日。
“先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”是伊利
的核心企业文化。用人观念上，伊利集团强调“以德取才，以能用才，
以需育才，以信留才，而‘德’始终排在第一位。”伊利将企业人才
战略纳入日常管理，在日常管理中活化企业文化。在工作执行中，伊
利则强调“汰弱留强，以能用人；发现人才、知人善用、人尽其才、
才尽其用；能者上，平者让，庸者下”。伊利还以企业文化反哺人才，
让员工增加幸福感与成就感
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