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仲裁委员会劳务派遣投标方案
目录
第一章项目背景和需求分析17
第一节项目背景17
一、仲裁的概念17
二、仲裁机构和法院的区别17
三申请仲裁的意思18
四、仲裁的范围19
第二节劳务派遣的认识22
一、劳务派遣的定义22
二、劳务派遣的好处25
第三节项目需求28
一、项目概况28
二、对供应商的基本要求29
三、聘用人员基本资格条件30
四、派遣人员要求31
五、工作内容31
六、其他31
第二章项目整体服务设想33
第一节劳务派遣管理思路33
一、整体设想和策划33
二、管理理念33
三、管理措施35
四、服务保障措施36
1
第二节项目整体服务设想38
一、公司概况38
二团队优势38
三服务管理理念和目标39
四、服务质量体系保障39
五服务的核心优势40
六服务管理机制41
第三节满足项目需求的具体保障措施及办法45
一、服务质量保障体系45
二企业管理规章制度46
三人员招录保障51
第三章项目组织机构及人员配备55
第一节项目管理概念55
一、项目管理原则55
二项目管理机制56
三、项目管理维度60
四项目管理模式63
第二节劳务公司组织结构及部门说明67
一、项目组织结构图67
二业务部门及对应岗位说明68
三招聘部门及对应岗位说明77
四、培训部门及对应岗位说明83
五、员工关系管理部门及对应岗位说明88
六法务部门及对应岗位说明91
2
第三节人员配置97
一、人员配置97
二、项目人员配备管理99
三、人员配置的制度化管理103
第四章人员管理及培训106
第一节人员招聘计划服务与管理106
一、社交平台招聘106
二、招聘具体操作流程107
三、招聘周期107
四人才储备库107
第二节派遣员工管理办法108
一、总则108
二、招聘与录用109
三、劳动纪律110
四、薪酬福利111
五、请休假制度112
六、考核管理113
七、离职管理113
第三节公文基础培训知识115
一、公文概述115
二、公
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