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管理岗位聘用实施细则

根据《东华大学岗位设置管理实施办法（2010年修订）》，为做

学校管理岗位的设置和聘用工作，特制定本实施细则。

一、管理岗位设置和分级比例

管理岗位指担负领导职责和管理任务的专职工作岗位，包括学校、

学院（部）以及其他业务部门的专职管理岗位。

1．根据人事部、教育部的文件精神，学校党政管理人员，将全

部纳入十级职员制度，并建立职员职级的正常晋级制度。管理岗位的

十个等级，分别对应原来的正部级至办事员。

2．依据国家文件规定并结合我校实际，管理岗位设置的比例为

全校岗位总量的16%，其中六级及以上职员岗位数不超过管理岗位总

量的35%。四级职员岗位数严格按照干部人事管理权限报教育部审批。

五级和六级职员岗位数按1:2的比例掌握。严格六级及以上管理人员

晋级要求，除任职年限要求外，主要考察其工作能力和业绩贡献。

3．七级和八级的职员岗位数不超过管理岗位总量的50%。

4．今后“具有相应专业技术水平条件要求的管理岗位”一般限

于在五级及以上和部分六级职员中设置，六级及以下不再设置。

5．各学院（部）和机关、业务部门的管理岗位数量原则上按照

学校编制与岗位设置管理的相关规定核定。本次聘用时按现有实际人