水务综合保障辅助岗人员派遣方案（技术标）.pdfVIP

水务综合保障辅助岗人员派遣方案

目录

第一章项目整体服务设想与需求分析12

第一节项目背景分析12

一、水务行业介绍12

二、综合后勤保障介绍21

三、劳务派遣的定义与分类28

四、劳务派遣的特征31

五、劳务派遣的优势31

六、劳务派遣存在的风险34

七、劳务派遣风险应对策略35

第二节项目需求分析38

一、项目概述38

二、采购人员清单38

三、服务要求39

第三节项目整体服务设想45

一、服务管理介绍45

二、项目服务内容及标准50

三、劳务派遣服务主要运作过程55

四、劳务派遣的准备工作56

五、劳务派遣公司的服务标准60

六、劳务派遣服务的实现61

第二章项目组织机构及人员管理74

第一节项目组织机构74

工

一、建立项目组织机构的步骤74

二、建立项目组织机构的要求75

三、建立项目组织机构的重点76

四、组织构架图78

第二节项目人员配备及管理78

一、人员配置的含义78

二、人员配置原则79

三、人员素质要求81

四、人员配备基本情况86

五、人员岗位分配表89

六、项目人员资质证书90

第三节各部门岗位职责91

一、人力资源部91

二、综合行政部93

三、财务部94

四、培训部96

五、业务部97

六、法务部98

七、社会保险管理部99

第三章项目管理制度100

第一节管理制度的建立100

一、项目管理原则100

二、项目管理策划102

三、管理制度优化103

2

第二节公司管理制度104

一、组织机构105

二、人事与劳动管理105

三、财务与资产管理107

四、劳务派遣管理108

第三节派遣相关制度109

一、总则109

二、招聘制度110

三、培训制度111

四、派遣员工档案管理制度112

五、申诉调处制度116

六、安全管理制度116

七、保密制度117

八、附则119

第四节劳务派遣人员管理制度119

一、奖惩制度119

二、薪酬福利制度124

三、工资管理制度126

四、社会保险制度127

五、日常管理和劳动纪律制度128

六、工时与休假制度129

七、绩效考核管理制度131

八、离职制度134

第四章劳务派遣服务方案141

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第一节