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公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究

摘要：

本研究旨在探讨公立医院编制外合同制人员的组织认同与离职倾向之间的关系。通过对一定规模的公立医院编制外合同制人员进行问卷调查和深度访谈，研究发现组织认同对个体离职倾向有显著的影响，而制度环境和管理方式也在一定程度上影响了员工的组织认同和离职倾向。公立医院应该加强对编制外合同制人员的管理和关怀，提高他们的组织认同，从而减少员工的离职倾向，提高工作稳定性和持续性。

引言

在当今社会，公立医院是人们就医的重要场所，因此医院内部的人员构成对于医院的正常运行和服务质量有着直接的影响。而作为医院中不可或缺的一部分，编制外合同制人员虽然数量不多，但其稳定性和满意度也直接关系到医院的工作效率和服务质量。组织认同和离职倾向作为两种不同但相关的概念，对于员工的工作稳定性和持续性有着重要的影响。本研究旨在探讨公立医院编制外合同制人员的组织认同与离职倾向之间的关系，以期为医院管理提供一定的参考和建议。

一、文献综述

组织认同是指员工对组织的认识和认可程度，是员工对组织的一种情感态度和归属感。而离职倾向是指员工因各种原因而产生的离职欲望或倾向。过去的研究表明，组织认同与员工的离职倾向之间存在显著的负相关关系，即组织认同越高，离职倾向越低。研究也发现，制度环境和管理方式会对员工的组织认同和离职倾向产生