人力资源部负责人职责（二篇）.docVIP

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人力资源部负责人职责

1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;

2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;

3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;

____部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部负责人职责（二）

一、人才管理

1.每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

2.每季度输出人才发展报告

3.关键岗位人员日常的关注和访谈

二、招聘执行

1.每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

2.校园招聘统筹执行

三、培训管理

1.制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

2.新进员工培训

四、人事事项

1.新进、离职、调动等人事手续的办理

2.转正、晋升测评

3.新进工合同签订，合同续签评估与签订

4.离职员工访谈

5.社会保险疑问的解答和办理

6.劳动纠纷防范及处理