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云南昆明安团会展服务有限责任公司90后员工离职原因研究

中文摘要

在我国，“90”后的人们慢慢演变成为当今社会上的主力军，各个单位也是主要由“90”后的员工组建而成，但是“90后”的在职人员和其他年龄阶段的在职人员相比较，显而易见，该群体具有本身与其他群体不同的特点。本文的切入点是我国中小企业“90”后员工离职，以云南安团会展服务有限公司为案例，使用访谈法，调查法、案例分析法、观察法等多种方法，主要从社会、企业自身和员工自身三个方面，通过以上方法搜集全面的资料得到“90后”员工辞职跳槽的各个方面的原因，为帮助“90”后在职人员的工作稳定有针对性的提出了相关的解决对策。

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