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正式劳动用工合同范本

第一章总则

第一条本合同适用范围

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与劳动者签订本合

同，明确双方的权益和义务。

第二条雇佣关系

雇主与劳动者建立正式的雇佣关系，双方遵守合同的约定并履行

各自的义务。

第二章合同期限

第三条合同期限

本合同的合同期限为____（具体日期或时间段），到期后自动终

止。

第四条试用期

根据需求，双方可以在合同开始时约定试用期。试用期最长不超

过____（不超过短期合同期限的3个月）。试用期期间，双方有权随时

终止合同。

试用期期满后，劳动者如继续履行工作，将转为正式雇佣关系，

并按照本合同的约定执行。

第三章工作内容与工作地点

第五条工作内容

劳动者将根据雇主的安排和要求，从事____（具体工作内容）。

劳动者应按照合理、合法的要求完成工作，保障雇主的利益。

第六条工作时间与休假

劳动者的工作时间为每周____小时，平均每天____小时。双方还

可以约定具体的工作时间和休假制度。

劳动者享受国家法定的休假权益，如法定假日、年假等。劳动者

应提前通知雇主请假，并经过雇主核准后方可休假。

第七条工作地点

劳动者的工作地点为____（具体工作地点），根据雇主的需要，

劳动者可能需要在不同地点工作，但需事先通知劳动者。

第四章薪酬与福利

第八条薪酬标准与支付方式

根据劳动者的工作职责、工作表现等因素，雇主将向劳动者支付

合理的薪酬。

薪酬支付方式可以是月薪制、计件制、提成制等，双方应在合同

签订前明确约定。

第九条社会保险和福利待遇

雇主应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险（包括

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

此外，根据雇主的规定和政策，劳动者还可以享受其他福利待遇

，如年终奖金、节假日福利等。

第十条责任赔偿

如果劳动者在工作期间因工作或履行职责导致损害，雇主应依法

进行责任赔偿。

第五章隐私保护与保密义务

第十一条隐私保护

雇主应妥善保护劳动者的个人隐私权益，禁止未经劳动者许可获

取、使用、泄露劳动者的个人信息。

第十二条保密义务

劳动者在工作期间获得的与雇主业务有关的机密信息，应予以保

密，并禁止非法使用或泄露给第三方。

第六章合同解除与终止

第十三条合同解除的原因

本合同可以以原因解除：

1.双方协商一致解除；

2.达到试用期结束；

3.合同期满自然结束。

第十四条合同终止的权利与义务

在合同终止时，双方应彼此履行已存在的权利和义务，并按照合

同约定进行结算。

如发生解除合同的争议，双方可协商解决，协商不成的，可以提

起劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第十五条其他事项

本合同未尽事宜，双方可进行协商解决。协商不成的，可根据法

律法规的规定进行处理。

第十六条合同的变更和补充

对于本合同的任何变更和补充，双方应通过书面形式协商一致，

并在更新的合同中进行明确。

第十七条法律适用和争议解决

本合同受法律的约束。

任何因本合同引起的争议，双方应进行友好协商解决。协商不成

的，可通过劳动争议仲裁或人民法院起诉解决。

第十八条合同的生效与备份

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，雇主和劳动

者各执一份，具有同等法律效力。

此合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

雇主签字：_______________劳动者签字：_______________

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