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员工手册范本

第一部分公司的经营理念

客户”客户的满意与成功是度量我们上作成绩最重要的标凡

员工”是公司最重要的财富，呐工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增

长，员工的福利待遇必生活水平是公司经营业绩的具体体现

产品“不断创新的产品是公司发展的轨迹

质量产品及服务质量是公司发展的生命线

曲牌”是公司产旧及服务的一面明镜

市场”说找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

管理”一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集财化、国际化口号创新求

是

第二部分人事政策

2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、仇业精神择优

-所招员工须通过专业知识及技能的测试《根据溪要选择口头或书面两种

方式)

2-1-2招聘程序

根据公司发展需间，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

#”大事部通过各大院校必人才中心或其他渠道为部门经再提供初步人选的各类

人才资料

*#部门经理参考人才资料确定面试人员

半人事部通知而试并将而试意见呈报总经理

#总经理汇总各方面意见侈定试用人员

*#人事部下发录用通知并办理试用于续

2-1-3招聘人员要求

*#技术人员

高级技术人员:博士或高级职称，对山子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验

中级技术人员:共有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上

技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历

#管理类人员

经理:管理或由子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管

理十作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下

市场人员:电子类专业院校本科以上，!-3年工作经验，共有市场并拓能力

财务人员:。财经类大学本科，熟悉会计电算化

文秘人员:”文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强

质管人员:熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验

2-1-4报到手续

经核定录用人员于报到日携带:一十免冠照两张，学访证书发身份证复印件到人

事部报到办理就职手续

2-2试用

新进员工试用类不超过三个月，试用期满出部门经理依据个人表现，提交是否转

正、延期或蔡退报告，由人事部报总经理审核批复

2-3转正及合同签订

转正员工须与公司等订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执

2-1离职

员工离职分为辞职、解雇、并除、明动离职四等《试用期内员工及公司双方均

有权提出辞职或解雇，而