积极老龄化视角下城镇低龄老年人再就业促进机制.pptxVIP

积极老龄化视角下城镇低龄老年人再就业促进机制汇报人：2023-12-19

引言积极老龄化概述城镇低龄老年人再就业现状分析积极老龄化视角下城镇低龄老年人再就业促进机制构建国内外经验借鉴与启示研究结论与展望目录

引言01

人口老龄化趋势研究背景与意义随着人口老龄化加剧，城镇低龄老年人再就业问题日益突出。积极老龄化政策积极老龄化政策强调老年人参与社会、经济、文化等方面的活动，促进社会和谐与经济发展。再就业对于提高老年人生活质量、减轻社会负担、促进社会经济发展具有重要意义。城镇低龄老年人再就业的意义

研究目的与方法研究目的探讨积极老龄化视角下城镇低龄老年人再就业促进机制，为政策制定和实践提供参考。研究方法采用文献综述、实地调查、问卷调查等方法，对城镇低龄老年人再就业现状、影响因素及促进机制进行深入研究。

VS分析城镇低龄老年人再就业现状及影响因素，提出促进机制的构建思路和具体措施。研究结构包括引言、文献综述、现状分析、影响因素分析、促进机制构建、结论与建议等部分。研究内容研究内容与结构

积极老龄化概述02

积极老龄化是指通过促进健康、参与和保障机会，提高老年人的生活质量和社会功能，使老年人能够继续为社会做出贡献。积极老龄化强调老年人的社会参与和贡献，注重老年人的健康、社会和经济福祉，鼓励老年人通过再就业等方式继续参与社会。积极老龄化的定义与内涵内涵定义

政策政府制定相关政策，如养老金制度、医疗保险制度、就业政策等，为老年人提供基本生活保障，促进其社会参与。措施实施老年人再就业促进计划，提供职业培训、就业指导和职业介绍等服务，帮助老年人找到适合的工作岗位。积极老龄化的政策与措施

积极老龄化政策为城镇低龄老年人提供了更多的就业机会和保障，使其能够更好地适应社会变化，实现再就业。积极老龄化是城镇低龄老年人再就业的前提和基础通过再就业，城镇低龄老年人能够继续为社会做出贡献，提高自身生活质量，实现个人价值和社会价值的双重提升。城镇低龄老年人再就业是积极老龄化的重要体现积极老龄化与城镇低龄老年人再就业的关系

城镇低龄老年人再就业现状分析03

定义城镇低龄老年人是指年龄在60-65岁之间，身体健康状况良好，具备一定劳动能力和就业意愿的老年人。特征城镇低龄老年人通常具有丰富的工作经验和技能，能够胜任一些简单、重复性的工作。他们渴望通过再就业实现自我价值，减轻家庭经济负担，提高生活质量。城镇低龄老年人的定义与特征

意愿许多城镇低龄老年人有强烈的再就业意愿，他们希望通过工作保持身体健康，增加收入来源，提高社会地位。需求城镇低龄老年人再就业的需求主要包括工作性质、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面。他们希望找到适合自己的工作，实现自我价值的同时获得相应的经济回报。城镇低龄老年人再就业的意愿与需求

由于年龄、技能、经验等方面的限制，城镇低龄老年人在再就业过程中面临着诸多困境。一些企业认为老年人缺乏创新能力和学习能力，不愿意雇佣他们。同时，一些老年人也缺乏必要的求职技巧和信息，难以找到合适的工作。目前，城镇低龄老年人再就业存在以下问题：一是缺乏专门的就业服务机构和平台，无法为老年人提供有效的就业指导和帮助；二是相关政策和制度不完善，无法为老年人提供必要的保障和支持；三是社会对老年人的歧视和偏见仍然存在，影响了老年人的就业机会和待遇。困境问题城镇低龄老年人再就业的困境与问题

积极老龄化视角下城镇低龄老年人再就业促进机制构建04

为城镇低龄老年人再就业提供法律保障，确保其权益不受侵犯。制定相关法律法规完善社会保障制度加大财政投入为再就业的老年人提供必要的社会保障，包括养老保险、医疗保险等。为再就业培训、岗位开发等提供必要的财政支持。030201政策支持机制

鼓励社会组织参与老年人再就业工作，提供相关服务和支持。加强社会组织参与社区可以组织各类活动，促进老年人之间的交流与合作，同时为再就业提供必要的帮助。发挥社区作用企业可以积极履行社会责任，为老年人提供合适的岗位和培训机会。倡导企业社会责任社会参与机制

建立健全的劳动力市场，为老年人再就业提供更多的机会和选择。完善劳动力市场鼓励企业采用灵活的就业模式，如兼职、临时工等，为老年人提供更多的就业机会。创新就业模式政府可以采取一些激励措施，如税收优惠、补贴等，鼓励企业招聘更多的老年人。激励措施市场激励机制

国内外经验借鉴与启示05

法定退休年龄德国法定退休年龄为65岁，但鼓励低龄老年人继续工作，以保持经济活力和社会参与度。灵活就业政策德国政府制定了灵活就业政策，鼓励低龄老年人通过兼职、临时工等方式继续工作，享受弹性工作时间和地点。职业培训与教育德国政府重视职业培训与教育，为低龄老年人提供职业培训和再就业指导，提高其职业技能和竞争力。国际经验：以德国为例

社区服务与组织杭州市社区组织积极为低龄老年人提供再就业服务，如组织职