2022年劳资工作总结及计划.pdfVIP

201某年劳资工作总结及计划

201某年劳资工作总结及计划

201某年医院劳资工作计划

201某年我院的劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕我院总体发展

目标，落实群众路线精神，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学

习，不断提高人资管理工作的规范化和制度化，较为圆满的完成了各项工作任

务。

一、年度工作小结

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员

的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信

息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随

时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、全面统计完成了全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工

作。做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项

年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息及时协调归档，建立建全

全院医护人员的技术档案。

3、劳资工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章

制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需

加强进一步的学习。

二、明年的工作计划

1、加强基础技能学习，努力钻研电脑知识。将我院的劳资工作数据化、规

范化，并能保证劳资信息的随查随清、及时更新。认真做好人事方面的各项日

常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工

作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、按质保量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放。

4、提早准备，尽早完成各类报表的统计及年检工作。5、高标准完成领导

第1页共3页

交办的其他临时性工作。

二一三年十二月十八日

扩展阅读：

劳资科201某年上半年工作总结

辽源煤业劳资科201某年上半年工作

总结

201某年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提

升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领

导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

201某年上半年我们主要完成了以下工作。一、201某年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的

合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理

的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严

格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分

配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。（二）

用工管理工作

上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我

们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负

担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系管理方面劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招

农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资

情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数

核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费

的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。

2．劳动保护管理

第2页共3页

我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不

同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品

发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方

面

及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等

工作。2．退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预

报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作

对职工的人事档