2023最新劳动用工劳动标准合同范本.pdf

最新劳动用工劳动合同范本

背景

劳动用工劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的法律文件，用

于明确双方的权利义务以及相关事项。由于劳动法的不断完善和社会

发展的变化，劳动合同也需要与时俱进，以适应新形势下的劳动关系

。本文将提供一份最新的劳动用工劳动合同范本，以便用人单位和劳

动者参考和使用。

1.合同信息

项目内容

合同名称劳动用工劳动合同

合同双方雇主（用人单位）：______________（简称“甲方”）雇

员（劳动者）:______________（简称“乙方”）

合同签订______________

日期

2.职位与工作内容

甲方同意雇佣乙方担任职位：________________，乙方的具体工

作内容、职责和工作时间安排等详见甲方制定的《岗位职责及工作细

则》，甲方保留对岗位职责及工作细则进行调整的权利。

3.合同期限

本合同从签订之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/

月/日。双方如期履行合同，无违反法律法规、规章以及合同约定的情

况下，可协商续签合同。

4.工资及福利待遇

甲方同意按照国家有关规定，向乙方支付工资，并提供福利待遇

：

•基本工资：______元/月；

•绩效奖金（如有）：______元/月；

•加班工资：按照国家有关规定支付；

•社会保险和住房公积金：按照国家有关规定缴纳；

•带薪年假：______天/年；

•带薪病假及事假：按照公司规定执行；

•其他福利待遇：____________。

5.劳动保护、劳动条件及权益保障

•乙方在工作期间享有劳动安全和劳动卫生等基本权益保障；

•甲方提供工作所需的劳动工具和设备，并负责维护；

•甲方负责乙方的培训和职业发展，为乙方提供晋升和提升薪资的

机会；

•乙方享有与工作有关的合法权益。

6.合同解除与终止

•本合同有效期届满，并经双方协商一致的，可续签合同；

•本合同期满，双方无约定或者没有书面通知终止合同的，合同将

自动延续；

•出现情况之一，合同可以提前终止：

–乙方提前一个月提出解除合同的书面通知；

–乙方违反法律、规章和合同约定，致使甲方受到严重损失或者不

能完成工作任务的；

–乙方严重违反工作纪律和公司规章制度的；

–乙方患有影响正常工作的疾病且治愈期超过三个月的；

–其他被法律法规、规章和合同约定允许解除合同的情形。

7.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。协商不成的，

任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼

。

8.其他事项

•本合同正本共______份，甲方执______份，乙方执______份；

•本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效；

•本合同未尽事宜，双方另行协商决定。

此为一份最新的劳动用工劳动合同范本，供用人单位与劳动者参

考和使用。根据实际情况，双方可以进行适当的修改和补充。如有任

何争议，应依法解决。