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中小企业的人才招聘问题研究

摘要

中小企业占全国企业数超过90%，是我国就业的主要渠道，在国民经济中占据了十分重要的地位，已成为推动我国经济发展最活跃的力量。

但是，在激烈的市场竞争环境下，而由于中小企业自身经营规模小、人力资源管理不规范、不能提供丰厚的薪酬福利等诸多现实问题严重局限着人才的招聘和引进。与规模大、薪酬福利优厚的大企业相比，特别是初创规模的中小企业想要吸引到合适的优秀人才非常困难。因此，如何让处于劣势地位的中小企业招聘到与自身发展契合的优秀人才就成为一个亟待解决的问题。

本文中，笔者将聚焦中小企业实际招聘工作，梳理中小企业在员工招聘的现状和