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企业中层管理人员工作自主性及其与工作绩效关系研究的开题报告

一、研究背景及意义

企业中层管理人员是企业中的关键人物，其工作质量和效益直接影响着企业的生产效率和经济效益。如何提高中层管理人员的工作自主性和绩效，是企业管理者十分关注的问题。通过对中层管理人员的工作自主性和绩效进行研究，可以为企业管理者提供有益的启示和指导，提高企业管理效率和经济效益。

二、研究内容

本研究将围绕中层管理人员的工作自主性及其与绩效之间的关系开展研究。具体内容包括：

1.中层管理人员的工作自主性概念及其特征；

2.中层管理人员的工作绩效概念及其测量方法；

3.中层管理人员工作自主性与工作绩效之间的相关性分析；

4.影响中层管理人员工作自主性的因素及其对工作绩效的影响；

5.提高中层管理人员工作自主性和绩效的建议和措施。

三、研究方法

1.文献阅读法：通过阅读相关文献和资料，了解中层管理人员工作自主性和绩效的研究现状和相关理论，为研究提供理论支持和参考；

2.问卷调查法：采用问卷调查法，对多家企业的中层管理人员进行调查，了解工作自主性和绩效的具体情况，为研究提供实证数据；

3.统计分析法：采用SPSS等统计软件，对调查数据进行统计描述、因素分析和回归分析等，并进行结果解释和分析。

四、预期成果

本研究预期能够揭示中层管理人员的工作自主性和绩效之间的关系，并为企业提供提高中层管理人员工作自主性和绩效的建议和措施，为企业的管理和发展提供有益的参考。