国开吉林02314-现代管理原理形考任务三-辅导资料.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

现代管理原理形考任务三-辅导资料

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特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下

载！！！！

第1题

领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。

a.权力影响力

b.自身影响力

c.组织影响力

d.文化影响力

正确答案是：自身影响力

第2题

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领

导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

a.9-1型

b.5-5型

c.1-9型

d.1-1型

正确答案是：1-9型

第3题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况

下，应采用的领导风格是（）。

a.高工作—低关系

b.低工作—低关系

c.高工作—高关系

d.低工作—高关系

正确答案是：高工作—高关系

第4题

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这

种调适人际关系的方法就是（）。

a.糊涂法

b.不为法

c.转移法

d.缓冲法

正确答案是：转移法

第5题

人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。

a.防范

b.焦虑

c.紧张

d.挫折

正确答案是：挫折

第6题

（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》

或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

a.双因素理论

b.成就需要理论

c.公平理论

d.需要层次理论

正确答案是：需要层次理论

第7题

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

a.双因素理论

b.公平理论

c.期望理论

d.强化理论

正确答案是：期望理论

第8题

成就需要理论一般适用于（）的研究。

a.主管人员

b.普通员工

c.一线员工

d.技术人员

正确答案是：主管人员

第9题

(的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。)

a.书面沟通

b.电子媒介沟通

c.非语言沟通

d.口头沟通

正确答案是：书面沟通

第10题

信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度

慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。

a.环式沟通

b.链式沟通

c.轮盘式沟通

d.全通道式沟通

正确答案是：链式沟通

第11题

人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍

中的（）原因造成的。

a.非语言提示

b.选择性知觉

c.信息操控