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新形势下企业文化建设工作的探索与实践

随着互联网+时代的到来，企业文化建设工作也面临着新的挑战和机遇。在这样一个多元化、开放化、创新化的环境下，企业如何实现自身文化的建设与发展，已成为摆在企业管理者面前的重要课题。

一、新形势下企业文化建设面临的挑战

在新的形势下，企业文化建设面对着许多挑战。企业发展的多元化使得企业文化的传承和发展面临着困难，如何在多元化环境中打造有特色的企业文化成为了企业管理者需要思考的问题。互联网+时代的到来，使得信息传播方式发生了巨大的变革，企业文化如何在这样的环境下更好地传播和宣传也成为了企业需要面对的挑战。员工的多元化特征也给企业文化建设带来了新的挑战，如何能够更好地吸引和留住优秀的员工成为了企业文化建设的重要方面。

二、新形势下企业文化建设的探索

在新形势下，企业文化建设需要不断进行探索和创新。企业需要根据自身的发展特点和行业特点，打造有特色的企业文化。这种有特色的企业文化需要能够反映企业的核心价值观，能够给员工以认同感和归属感。企业需要不断创新和完善企业文化建设的方式和方法。在互联网+时代，企业可以利用互联网和新媒体等渠道来进行企业文化建设，如开展企业文化主题的微信公众号，组织一些与企业文化相关的活动等。企业需要通过建立一系列的激励机制来支持企业文化建设，如设立文化建设专项经费、设立文化建设奖励，等等。

新形势下企业文化建设工作的探索与实践是一个不断完善和提升的过程。企业需要根据自身的实际情况，通过不断的探索和实践，打造有特色的企业文化，并将企业文化融入到企业的发展战略和日常经营管理之中，使之成为企业发展的重要支撑和动力。只有如此，企业才能在新的形势下取得更好的发展和壮大。