第一讲劳动关系课件.pptxVIP

;学科特点：;3;4;1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《争议调解法》背景下的劳动关系管理问题

2、劳动争议问题，协调劳动关系的机制

3、弱势群体（主体）、“民工荒”背景下劳动关系管理问题

4、劳动维权问题，方法与途径的可行性探讨

5、社会转型与劳动关系管理变革

6、劳动关系与商业秘密保护，企业规章制度与劳动法规（劳动法）

7、非正常劳动关系，劳务关系

8、“验厂”中的企业劳动关系与管理对策

9、灵活就业中的劳动关系问题（工资支付、社保劳保、时间等）

10、外包、派谴、远程劳动合同管理

11、社会责任浪潮与企业人力资源管理问题

12、XX区域劳动关系的调查分析;第一节 概述;7;新闻：;思考：;1、劳动关系

劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。;劳动关系三要素;内容;员工（非第一产业）及工会（职工代表大会）

主体 管理方：产业组织中有经营决定权的人或团体 政府（三方面）立法、干预劳动关系、雇主

客体：劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳加

权利

就业组织中由雇佣行为而产生的关系

义务;;2、劳动关系管理;16;二、劳动