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国有企业党政工团工作建设机制的思考

摘要：随着国有企业改革的不断深入，国有企业党政工团工作面临着全新的社会环境、经济环境。这就要求国有企业必须不断转变观念，努力开拓，锐意进取，积极开展党政工团工作机制的新建设，并根据国有企业的实际状况努力探索党政工团工作应遵循的方法。

关键词：国有企业；党政工团工作；建设机制

前言

在十九大报告中指出，国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业是产业工人最集中的地方，也是青年团体在经济建设中发挥主力的平台，更是中国共产党巩固阶级基础的重要阵地。因此，近两年来，各个企事业单位深入领会十九大精神，大力建设党政工团的协同力、创新力，不断增强思想政治工作的针对性和时效性，不断提高企事业单位党政、工、团的质量文化建设和效率。随着我国经济的迅猛发展，市场经济体制改革和企事业单位改革的不断深入，社会竞争压力日渐增大。在新时期社会和经济发展背景下，企事业单位不断在前进中总结，在问题中改进，在规划中优化。因此，在企事业加强组织运营和思想文化建设的同时，将党政工团紧密结合在一起，进一步打造质量文化，成为企事业单位寻求高精发展的目标和方向。

1新时期党政工团工作的重要意义

党政工团在企事业单位建设中成为中坚力量，它能把党组织的独特优势化作企事业发展进步的强大内驱力，能增强员工的思想政治觉悟和综合素质，不论是对企业文化的建设、员工的思想政治工作还是单位的质量文化提高，都具有极其重要的意义。企业实现战略目标需要党政工团协同合作。党政工团工作需要调动各方团体协同作战，齐头并进，只有在企业文化建设和思想引领的步调一致的情况下，才能最大限度地发挥三股力量的功能。比方，在企业党建、纪检、工会、共青团等党群工作自上而下的单线工作模式上，形成点点相连全面联通的“网状”党建工作新模式，形成党委统一领导、党政管理者为责任主体、党政工团齐抓共管的“大政工”新模式。企业文化重点建设需要党政工团协同合作。在党建和思想政治工作与经营相融合的情况下，才能实现文化和目标的高度融合，达成一致的思想共识，创造出良好的新时代企业精神，制定整体行动理念和准则，以此为指导，提炼各部门、各单位团队精神和执行方针。优秀的企业文化引领全体干部员工同心同德，齐步共进。第三，企业的创新发展需要党政工团协同合作。与时俱进，敢于创新是企业发展的发动机和持续动力，它同样需要党政工团的齐心协力。只有紧扣生产经营，发挥组织作用、宣传思想作用和群团工作优势，才能将企业整体的能量发挥出来。

2国有企业中党工团设立的法律依据和作用

中国共产党在国有企业中的政治地位是受国家相关法律保护的。《中华人民共和国公司法》第十七条规定：公司中中国共产党基层组织的活动，依照党章办理。《中国共产党章程》规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。《中国共产主义青年团章程》规定：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。从以上规定可以看出，党组织在国有企业中处于政治核心的地位，共青团发挥生力军和突击队作用。国有企业党组织发挥政治核心的作用，就要适应建立现代企业制度的要求，领导好思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织，协调好企业与职工关系、职工之间关系，促进国有企业持续稳定健康发展。工会在国有企业的地位也同样受法律的保护。《中华人民共和国公司法》第十六条规定：公司职工依法组织工会，国有公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。《中华人民共和国工会法》第三十五条规定：国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。《中国工会章程》规定：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。从以上规定可以看出，工会组织在国有企业中处于民主管理的重要地位。国有企业工会组织发挥民主管理作用，就是要在党组织的正确领导下，维护职工合法权益，参与企业民主管理，教育职工提高素质，吸引职工参加企业改革发展。因此，党工团组织是国有企业中合法且必须的政治组织，形成了国有企业强大的政治和组织优势。企业的核心竞争力，由“硬实力”和“软实力”组成。“软实力”更多是由职工素质决定。从人力资源角度而言，党团员队伍是具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，起先锋模范作用并团结和带领广大职工共同进步。从企业管理角度而言，企业党工团的大部分工作，都是企业文化建设的重要组成，具有文化管理的性质，党工团工作可以在企业文化管理方面发挥更大优势。党工团组织可以运用本组织所具有的思想政治建设、组织建设、民主管理等工作资源，提高国有企业党团员和职工素质，进而增