原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》
国开电大《人力资源管理》形考任务1答案
形考任务一
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
正确答案是：成年人口观
具有耗性特征的资源是（）。
正确答案是：人力资源
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案是：观念上
以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性
假设基础上提出来的？（A）。
正确答案是：经济人
社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
正确答案是：霍桑试验
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）
正确答案是：职工
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
正确答案是：过程型激励理论
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花
了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（）
正确答案是：开发成本
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
文档评论（0）