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现代企业薪酬管理与绩效管理分析
摘要
近年来，随着市场竞争的日益激烈和科学技术的飞速发展。传统的人力资源管理变得越来越不适合现代人力资源管理的需求绩效评估是现代企业管理的重点，也是现代组织管理的有效方法。这两个组织的结合，即员工绩效评估和薪酬体系，是当今人力资源部门的核心问题。本文从现代企业的薪资和绩效管理的现状入手。调查了教育培训企业薪酬管理及绩效管理在实行中的问题，如薪酬制度制定不合理、绩效激励不明显等问题。对此本文提出了完善薪酬管理体系的对策，以期对教育培训企业完善薪酬管理，达到绩效激励结果有所帮助。
关键字：薪酬管理，绩效管理
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