原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
标题：大连瀛泽企业咨询有限公司绩效考核问题研究
中文摘要
随着全球现代化市场经济的不断发展，我国市场竞争正在日益剧烈，甚至人才市场的竞争也在日趋加剧，其中如何实施企业绩效管理已经成为企业发展的重心问题。企业发展与绩效考核有着不可分割的联系，绩效考核对于企业实现其发展目标十分重要，也是企业的一个主要关注点。正是在这种急需大量人才竞争的企业背景下，企业的绩效考核问题得到很好的重视，绩效考核问题不再局限于企业的员工个人，而是更直接的与企业的发展有关。本研究主要针对的是大连瀛泽企业咨询有限公司绩效考核问题，并根据问题提出相应的解决对策，其主要框架如下。
第一部分主要是大连瀛泽企业咨询有
文档评论（0）