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专业技术职务管理办法

为加强专业技术人员队伍建设，充分发挥专业技术人员在企业经营管理和改革发展中的突出作用，进一步建立和完善专业技术人员的职业发展通道，拓展专业技术人员的职业发展空间，结合【】

号文件精神及港口实际情况，制定本管理办法。

—、范

本办法规定了专业技术人员组织、考核原则、聘用规定等。

本办法适用于公司专业技术人员考核聘任管理工作。

二、组织、评聘原则

（一）评聘原则

1、

1、

坚持公平、公正、公开的评定原则。

2、坚持岗位对口、专业对口的聘任原则。

（二） 成立专业技术职务考核聘任领导小组。

长:员:责：负责每年技术职务及职数设置、中高级职称及技师聘任

比例设置、人员研究确定等。

（三）专业技术职务评聘领导小组下设办公室，办公室设在组织

人事部。

王任：

成员：

职责：负责受理申报人的职务评定申请；负责为符合条件的申报人发放申报表格及相关资料；负责对申报表和申报材料进行初审。

三、职务设定

技术人员职务分为高层专业技术职务（设总师、副总师）、中层专业技术职务（设主任工程师、副主任工程）、技术主管职务（设一级主管、二级主管、三级主管）。

聘任条件

（一）高层专业技术职务

1、基本条件

（1） 在生产经营或经济管理或设备改造活动中节约资金或降低成本大于30万元，促进企业经济效益的提高，经鉴定属实者。

（2） 每年一篇具有较高的专业理论和技术水平，