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2023年药店的劳动合同
1.引言
本文档旨在规定药店在2023年与员工签订劳动合同时应遵循的事
项和规定。该劳动合同适用于所有在药店工作的员工，包括全职、兼
职和临时员工。
2.员工基本信息
药店与员工签订劳动合同前，应确保了解员工基本信息：
•员工姓名
•职位及工作职责
•薪酬及福利待遇
•工作时间及休假制度
•试用期安排
3.劳动合同的期限
药店与员工签订的劳动合同期限应明确规定。合同期限可以是确
定的，也可以是无固定期限的，具体取决于双方协商的内容。
4.工资及福利待遇
药店应根据员工的工作岗位和职责，合理制定薪酬及福利待遇方
案，并在劳动合同中明确记录。
•薪酬支付方式和周期（月薪、周薪等）
•工资调整机制（根据绩效评估、市场调查等因素进行调整）
•加班工资和加班补偿规定
•社会保险和福利（养老保险、医疗保险等）的缴纳和享受
5.工作时间及休假制度
药店应合理安排员工的工作时间，并明确休假制度。
•工作时间安排（每日工作时长、每周工作时长）
•加班办理规定
•休假制度（带薪年假、病假、事假等）
•休假申请和批准程序
6.工作规范和责任
药店应明确员工的工作规范和责任，确保员工能够了解自己的工
作职责，以及完成工作所需遵守的规定。
•工作职责和要求
•保密义务
•行为规范（包括禁止使用私人方式、禁止互联网滥用等）
•违规行为处罚制度
7.试用期安排
药店与新员工签订劳动合同时，可以约定一个试用期。
•试用期的工作内容和时长
•试用期内的工资和福利待遇
•试用期内双方终止合同的条件和程序
8.合同终止和解除
药店与员工签订的劳动合同在情况下可能会终止：
•到期满或双方一致同意终止
•严重违反劳动合同的行为
•辞职或解聘
合同终止时，药店应支付员工相应的经济补偿和福利。
9.争议解决
药店与员工之间发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决。如
协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。
10.其他事项
本劳动合同中未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定。
11.合同的变更和修订
经过协商和一致同意，双方可以对劳动合同的内容进行变更和修
订。变更和修订的内容应以书面形式记录，并由双方签字确认。
本文档旨在明确药店与员工之间的权益和责任，为2023年药店的
劳动合同提供标准参考。药店应根据法律法规和实际情况，制定和执
行符合相关法律法规的劳动合同，保障员工合法权益，促进企业稳定
发展。
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