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绩效合同书规则(合同范本)

一、合同目的

本合同旨在约定双方就绩效评估与奖励制度达成协议，明确双方权利与义务，确保绩效考核的公平、公正、公开。双方共同遵守本合同约定，以推动公司业绩的持续增长。

二、合同内容

1.绩效评估周期

本合同从签署之日起生效，绩效评估周期为每年一次。具体评估周期为自每年的1月1日至12月31日。绩效评估结果将用于确定下一年度的绩效目标与奖励发放。

2.绩效目标制定

双方将共同制定明确的绩效目标。公司将根据员工的职位、工作职责和个人能力制定合理的绩效目标，并明确具体的工作指标和考核标准。

3.绩效评估方法

公司将采用多项评估方法综合评价员工的绩效表现，包括但不限于个人工作表现、团队贡献、专业知识与技能等。具体评估方法将在评估周期开始前由公司通知员工并进行培训。

4.绩效评估程序

绩效评估程序包括自评、上级评定、同事评价、下级评价等环节。具体流程如下：

自评：员工需在规定时间内填写个人绩效评估表，详细描述自己在评估周期内的工作表现，如项目成果、工作挑战等。

上级评定：员工的直接上级将根据实际情况，对员工的绩效进行评定，并填写上级评定表。

同事评价：员工将收到来自同事的评价，并填写同事评价表，评价内容包括合作态度、沟通能力等。

下级评价：若员工拥有下级，将对下级进行评价，并填写下级评价表，评价内容包括领导能力、指导与支持等。

5.绩效评级与奖励

根据绩效评估结果，公司将对员工进行绩效评级，并给予相应的奖励。评级分为A、B、C、D四个等级，其中A为最高级别，D为最低级别。具体奖励措施和政策将由公司根据绩效评级结果制定，并及时向员工公布。

6.异常情况处理

若员工对绩效评估结果存在异议，可向公司提出申诉。公司将以公平、公正的原则进行审查，并根据实际情况做出调整。

7.合同解除

三、法律适用与争议解决

本合同适用的有关劳动法律法规和其他相关法律法规。若因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

四、其他事项

任何本合同未约定事项，双方可另行协商，并以书面形式达成一致意见。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

经双方充分讨论和协商而达成上述合同，请双方在认真阅读后签字确认。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）

签字：签字：

日期：日期：

注：本合同采用电子签名方式签署，并具有同等法律效力。