2012年软件行业薪酬现状分析.docxVIP

2012年软件行业薪酬现状分析

虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年一类城市软件行业薪酬福利调研报告》，

我们可以看出目前软件行业薪酬福利管理的一些现状。

一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值近70万元，上海、北京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，与事业部总监的薪酬差距达到55%，部门副总经理与项目经理的年薪中位

值

分别为25.3万和17.8万，行业内部薪酬差距有增长的趋势。

从全行业来讲，软件行业本科毕业生起薪在3750元，处于市场

中位以上，但作为其主要竞争对手的互联网行业，却以高出30-40%的起薪价格招揽人才。虽然一些大型互联网公司取消了今年的招聘计划，但从整个行业来讲，互联网行业的技术研发人员的毕业生起薪处于市场高位。

软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，所以该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。80%以上的软件公司提