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人事档案管理中档案行政管理部门作用

人事档案管理是人力资源管理中非常重要的一部分，而在这个过程中，行政管理部门扮演着非常关键的角色。本文将着重介绍人事档案管理中行政管理部门的作用，并探讨其在整个流程中的重要性。

人事档案管理是组织管理中的一项基础性工作，其主要目的是对员工的人事档案进行全面、准确的管理，以便为组织的各项决策提供有力的数据支持。而行政管理部门作为公司内部的管理中枢，其在人事档案管理中扮演着相当重要的角色。

行政管理部门在人事档案管理中的作用可以从以下几个方面进行探讨：

1.制定和执行档案管理政策

行政管理部门首先需要制定公司的档案管理政策，并确保相关政策的具体执行。这包括针对人事档案的存储、保管、查阅、销毁等方面的具体规定，以及相关操作流程的设计和推行。通过建立完善的档案管理政策，可以有效地管理公司的人事档案，确保其安全性和可靠性。

2.档案的收集和整理

行政管理部门在人事档案管理中还需要负责档案的收集和整理工作。这包括对新员工的入职资料进行收集和整理，对在职员工的档案进行持续更新，以及对离职员工的档案进行归档和整理等工作。行政管理部门需要确保这些工作能按时、按质地完成，以保证公司档案的准确性和完整性。

3.档案的存储和保管

4.档案的检索和利用

5.档案的销毁和归档

人事档案管理中行政管理部门的作用非常重要。行政管理部门需要在档案管理中起到政策制定和执行、档案收集和整理、档案存储和保管、档案检索和利用、档案销毁和归档等方面的作用，以确保公司的人事档案能得到有效、规范的管理。只有这样，公司才能在档案管理中发挥其最大的效益，为公司的发展提供有力的支持。