联通校园招聘活动策划书PPT.pptxVIP

联通校园招聘活动策划书

目录contents活动背景与目标活动策划与执行校园宣讲会安排面试与评估流程活动效果评估与总结预算与费用结算安全保障措施与应急预案合作单位与联系方式

活动背景与目标01

作为国内三大电信运营商之一，拥有广泛的网络覆盖和客户资源，致力于技术创新和业务拓展。中国联通企业文化发展状况秉承客户为中心，创新驱动的理念，注重人才培养和团队建设。近年来，联通在5G、云计算、大数据等领域取得显著成果，业务规模持续扩大。030201联通公司介绍

通过校园招聘，选拔出具有潜力、符合企业需求的优秀毕业生加入公司。吸引优秀人才借助校园招聘活动，展示联通的企业实力和文化氛围，提高公司在高校中的知名度。提升品牌知名度通过与高校合作举办招聘活动，推动双方在人才培养、科研合作等方面的深入合作。促进校企合作校园招聘活动目的

985/211高校、邮电类院校、计算机类院校等。目标院校通信工程、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业。目标专业目标院校与专业

活动策划与执行02

活动定于X年X月X日至X月X日，共持续X天。活动场地选择在大学校园内的招聘活动中心，具备宽敞、明亮、设施齐全的特点。活动时间与地点场地选择时间安排

招聘软件开发工程师X名、网络工程师X名、数据分析师X名。技术类职位招聘市场营销专员X名、客户经理X名。市场类职位招聘人力资源专员X名、行政管理专员X名。管理类职位招聘职位及人数

宣传策略与实施校园宣传通过校园广播站、宣传栏、海报等形式进行广泛宣传，确保覆盖全校范围。网络宣传利用学校官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道进行线上宣传，提高活动知名度。合作伙伴邀请行业内知名企业作为合作伙伴，共同推广活动，提高活动影响力。

招聘流程设计由专业HR团队对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。通知筛选通过的候选人参加面试，面试形式包括初试、复试两轮。面试结束后，及时通知候选人面试结果，并安排入职事宜。对入职的员工进行后续跟进，关注员工成长与发展，提高员工满意度。简历筛选面试安排结果通知后续跟进

校园宣讲会安排03

时间安排选择学生们课余时间较为充裕的晚间或周末进行宣讲。地点选择优先选择学校大型报告厅或礼堂，确保容纳足够多的学生。宣讲会时间与地点

邀请对象联通公司高层领导、行业专家、优秀校友等。邀请方式通过邮件、电话等方式进行正式邀请，并提供详细的嘉宾介绍。宣讲嘉宾邀请

重点介绍联通公司概况、发展历程、企业文化、招聘职位及福利待遇等。内容设计采用PPT演示、视频播放、现场演讲等多种形式进行宣讲。形式选择宣讲内容与形式

分享环节邀请联通员工或校友分享工作经验和成长故事，拉近与学生的距离。提问环节预留一定时间供学生现场提问，解答关于联通公司及招聘的相关问题。抽奖环节设置抽奖环节，抽取联通定制礼品或面试直通卡等，提高活动趣味性。互动环节设计

面试与评估流程04

根据岗位需求，筛选相关专业的本科及以上学历的简历。学历与专业优先考虑具有相关实习经历，或在校园组织、社团中有突出贡献的求职者。实习经历针对技术类岗位，要求熟练掌握相关技能，如编程、数据分析等。个人技能简历筛选标准

面试形式与时间安排初试采用线上面试形式，每位求职者面试时间约为30分钟，主要考察基本素质和岗位匹配度。复试通过初试的求职者将参加线下面试，面试时间约为1小时，深入了解求职者的专业技能和综合素质。

专业技能（50%）针对岗位需求，评估求职者的相关技能掌握情况和实际应用能力。岗位匹配度（20%）综合考虑求职者的个人背景、实习经历和发展潜力等因素，评估其与岗位的匹配程度。基本素质（30%）包括沟通能力、团队协作、逻辑思维、问题解决能力等。评估指标与权重

0102结果反馈与通知对于未通过面试的求职者，将提供具体的反馈意见，帮助其了解自身不足，提升未来求职竞争力。面试结束后3个工作日内，将通过邮件或短信通知求职者面试结果。

活动效果评估与总结05

123共收到简历XX份，筛选后符合要求的简历有XX份，最终录用人数XX人。招聘效果统计招聘活动总成本为XX元，其中宣传费用XX元，招聘人员差旅费用XX元，其他费用XX元。平均招聘成本为XX元/人。招聘成本分析招聘活动历时XX天，平均每天筛选简历XX份，面试XX人。整体招聘效率较高。招聘效率评估数据统计与分析

03问题处理与改进针对收集到的问题和建议，进行归纳整理，制定相应的改进措施，并在下一次招聘活动中加以实施。01求职者反馈收集通过问卷调查和面试后的反馈，收集求职者对招聘活动的评价和建议。02企业内部反馈收集向参与招聘活动的企业内部员工收集对招聘流程和招聘效果的反馈。问题反馈收集与处理

本次活动取得了良好的招聘效果，招聘流程顺畅，招聘人员专业素养高，得到了求职者和企业内部员工的好评。经验总结在宣传方面还有待加强，需