工会技能培训计划.pptx

汇报人：XXX2023-12-30工会技能培训计划

目录培训计划概述技能培训课程培训实施计划培训效果评估培训费用预算培训后续服务

01培训计划概述

提高员工技能水平增强员工综合素质促进企业发展构建学习型组织培训目过培训，使员工掌握所需的专业技能和知识，提升个人和团队的工作效率。培养员工的沟通、协作、创新等综合能力，提高员工的综合素质。通过员工技能的提升，推动企业的发展和竞争力提升。营造良好的学习氛围，构建学习型组织，使员工不断学习和进步。

针对不同岗位和工种，进行专业技能和知识的培训，包括操作规程、安全知识等。专业技能培训培养员工的沟通技巧、团队协作能力，提高员工之间的沟通效率和协作能力。沟通与协作能力培训激发员工的创新思维，培养员工的创新能力和创新意识，推动企业创新发展。创新能力培训帮助员工规划职业生涯，提高员工的职业素养和职业发展能力。职业规划与发展培训培训内容

培训方式利用网络平台进行远程在线培训，方便员工随时随地学习。组织员工参加集中式培训，进行面对面的交流和学习。利用企业内部资源，由企业内部专业人员进行培训。组织员工参加外部培训机构或专业讲师的培训课程。线上培训线下培训内部培训外部培训

02技能培训课程

总结词为学员打下扎实基础详细描述针对新员工或转岗员工，提供基本知识和技能培训，如操作规程、安全须知等。总结词培养基本职业素养详细描述通过沟通技巧、团队协作等课程，帮助学员提升职业素养，更好地融入团队。总结词提升工作效率详细描述教授时间管理、任务分配等实用技能，提高学员工作效率和执行力。基础技能课程

详细描述详细描述针对具备一定基础的学员，提供更深入的专业知识和技能培训，如高级技术操作、复杂问题解决等。详细描述通过案例分析、问题解决等课程，激发学员的创新思维，提高解决问题的能力。总结词拓展管理知识深化专业能力总结词总结词培养创新思维针对需要晋升或承担管理职责的学员，提供管理知识和技能培训，如团队建设、领导力培养等。进阶技能课程

专项技能课程总结词满足个性化需求详细描述根据学员的具体需求和工作需要，提供专项技能培训，如特定软件操作、行业法规等。总结词提升综合素质详细描述通过跨学科、跨领域的课程，提高学员综合素质和全面发展，培养复合型人才。总结词增强竞争力详细描述针对市场变化和行业趋势，提供前瞻性的专项技能培训，使学员在竞争中保持领先地位。

03培训实施计划

培训时间安排培训时间为期两周，每周五天，每天八小时。时间分配周一至周二为理论学习，周三至周四为实践操作，周五进行总结和答疑。培训时长总计80小时，其中理论学习20小时，实践操作40小时，总结和答疑20小时。

聘请具有丰富经验和专业知识的行业专家、企业高管和高校教师。师资来源师资要求师资比例具备相关领域的专业背景和实际工作经验，能够提供实用的技能培训和指导。每班配备两名专业教师，一名负责理论教学，一名负责实践教学。030201培训师资力量

选择具备良好设施和环境的培训场所，包括教室、实验室和实践场地。场地选择提供必要的教学设备和工具，如投影仪、电脑、实验器材等。场地设施确保培训场地的安全和卫生，制定安全管理制度和应急预案。场地安全培训场地安排

04培训效果评估

根据工会技能培训计划的目标，制定具体的评估标准，确保评估结果能够准确反映培训效果。培训目标明确将评估标准细化为可量化的指标，以便对培训效果进行客观、准确的评估。评估指标量化根据实际情况，适时调整评估标准，以适应工会技能培训计划的变化和需求。灵活性调整评估标准制定

数据分析对收集到的数据进行统计分析，了解受训者的技能提升情况，以及培训对工作绩效的影响。数据收集通过问卷调查、实际操作考核等方式，收集受训者的技能掌握情况、工作表现等数据。评估报告撰写根据数据分析结果，撰写评估报告，全面总结培训效果，提出改进建议。评估过程实施

反馈改进根据评估结果，针对存在的问题和不足，制定相应的改进措施，提高工会技能培训计划的实施效果。激励表彰对于表现优秀的受训者，给予适当的激励和表彰，激发员工参与培训的积极性和主动性。结果通报及时将评估结果通报给相关人员，以便了解培训效果和存在的问题。评估结果反馈

05培训费用预算

根据培训规模和场地需求，预估租赁费用。培训场地租赁购买教材、教具、资料等所需费用。培训材料费根据讲师的资历和经验，确定合理的酬劳。讲师费用包括交通、食宿等杂项费用。其他费用培训费用概算

培训计划的实施主体是工会，因此工会应承担部分费用。工会承担部分根据会员的收入和工会章程的规定，合理分摊培训费用。会员分摊部分争取企业赞助，减轻工会和会员的经济负担。企业赞助费用分摊方案

123将培训费用纳入专项账户，确保专款专用。设立专项账户定期对培训费用进行审计，确保费用的合理使用。定期审计及时公示培训费用的