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房地产调查分析报告

房地产调查分析报告

房地产调查分析报告1

一、专业人才的社会需求预测分析

1、宏观需求分析

就全国范围而言,对会计、会计电算化专业人才的需求量在逐年加大。财

务、金融、审计(含会计)专业就业前景排在第三位,我们通过对会计、会计

电算化毕业生就业情况调查发现,大多数中小型企业由于自身起点低,加之国

家税制和财务的要求,急需会计、会计电算化专业人才,这是会计、会计电算

化专业毕业生的一次非常好的机遇。所以,高职会计、会计电算化专业的毕业

生的就业形势还是比较乐观的。

2、区域需求分析

本专业学生的职业范围涉及各类企事业单位的财务会计类岗位。随着城市

群的发展,企事业单位对会计人才的需求不断增加,作为本地区的高职院校,

本专业主要面向中小企业输送会计核算型人才。

为保证专业教学符合人才市场需求,我院会计、会计电算化专业在2022年

5月至6月开展了一项“企业会计人才需求”的调研活动,我们从区域企业需

求出发,通过人才市场调查、企业走访、毕业学生调查、专家教师座谈等多种

形式,广泛征求各方面的意见,调研的基本情况如下:

(1)人才需求量情况

根据调查结果显示,随着我国经济的持续发展,对会计类专业人才的需求

一直处于较为旺盛的状态,在各地的招聘职位需求排行榜上,财会类专业一直

处于领先。根据公布的数据,近五年,每年新注册的企业在500家左右,按每

个企业配置1—2名会计人员计算,这些新增企业每年需要增加1000名左右会

计从业人员。社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需

求。

(2)学历需求情况

本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋

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于理智。企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者

的工作经验。从回收的有效调查表来看,中小企业对高职高专人才的需求成为

了这类企业人才需求的主体。

(3)岗位需求情况

按照企事业单位的类型,会计岗位群的分布构成一般如下:

第一类:大中型企业(包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等):①

财务总监(总会计师)岗位;②财务经理、主管岗位;②会计核算岗位;③出

纳岗位;④审计主管及审计人员。

第二类:小型企业:①财务经理(会计主管)岗位;②会计核算岗位;③

出纳岗位。

第三类:机关、事业单位:①会计主管岗位;②会计核算岗位;③计划、

审计等管理岗位;④出纳岗位。

第四类:银行等金融机构:①会计主管岗位;②会计核算岗位;③证券投

资部门管理岗位。

在以上各类企事业及金融机构中,大型企业事业单位及大型金融机构,要

求人才学历层次较高,一般要求是本科以上毕业生,而中小企业及基层金融机

构(如分理处等),一般对专科毕业生较欢迎,应是高职院校人才培养的主要方

向,这部分企业组织数量占绝大多数,市场前景广阔。

(4)企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况

目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题,整体素质不高,竞争少不强

等,需要经过一段时间的实践、磨合。会计行业有重经验轻专业现象,由于会

计专业在实际操作方面要求较高,加上传统观念的影响,很多用人单位对经验

的要求超出了对专业的要求,这成为应届毕业生就业难的直接原因。

二、市场对专业人才需求的基本要求

根据市场调研的结论及毕业生将从事的主要职业岗位群的工作要求,教学

计划中明确人才的培养规格,其基本要求为:

①坚持德、智、体全面发展,具有财务管理意识,按照《公民道德基本建

设纲要》的基本精神,树立良好的职业道德。

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②具备职业岗位群要求的基本素质和基本职业技术素质。

③要求掌握职业岗位群所需的基本理论、技术基础理论及实用范围较宽的

专业技术知识。主要是会计基本理论和实务,会计电算化基本理论和知识,财

务管理的基本理论和知识及审计、证券分析的能力。

④要求具备职业岗位群所需的专业技术能力和基本技能。主要是珠算、点

钞、日常帐务处理的能力。毕业生除能够获得本专业毕业证书外,还要求取得

会计从业人员职

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