员工年会体验调研结果报告.pptx

员工年会体验调研结果报告汇报人：XX2024-01-03

CATALOGUE目录引言员工参与情况统计员工对年会的整体评价员工对年会各环节的评价员工对年会组织和策划的评价员工对年会奖品和福利的评价员工对年会改进的建议和意见

引言01

目的和背景提升员工年会体验通过调研了解员工对年会的期望和需求，为改进和优化年会提供参考。加强企业文化建设年会是企业文化的重要组成部分，通过调研可以了解员工对企业文化的认同感和归属感。提高员工满意度和忠诚度优质的年会体验可以增强员工的满意度和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

覆盖公司全体员工，包括不同部门、不同职级、不同工作年限的员工。调研范围采用问卷调查、访谈、小组讨论等多种方式进行调研，确保数据的全面性和准确性。调研方法调研范围和方法

员工参与情况统计02

本次年会共有300名员工参与，占公司总人数的80%。各部门参与比例较为均衡，其中销售部门参与比例最高，达到90%，技术部门参与比例最低，为70%。参与人数及比例参与比例参与人数

其他部门共有30名员工参与，占参与总人数的10%。行政部门共有40名员工参与，占参与总人数的13.3%。技术部门共有80名员工参与，占参与总人数的26.7%。销售部门共有100名员工参与，占参与总人数的33.3%。市场部门共有50名员工参与，占参与总人数的16.7%。参与部门分布

高层管理中层管理基层员工新员工参与员工职级分有20名高层管理人员参与，占参与总人数的6.7%。共有80名中层管理人员参与，占参与总人数的26.7%。共有150名基层员工参与，占参与总人数的50%。共有50名新员工参与，占参与总人数的16.7%。

员工对年会的整体评价03

大部分员工对年会的整体安排、节目表演、奖品设置等方面表示满意。整体满意度较高员工普遍认为游戏环节、抽奖环节以及表彰环节设置得当，增加了年会的趣味性和互动性。环节设置获赞满意度评价

亮点创意十足的开场表演、精彩的节目演出、丰厚的奖品设置以及有趣的游戏环节成为员工们津津乐道的亮点。不足部分员工反映年会时间安排略显紧张，有些节目表演时间较短，未能充分展示才艺。同时，场地设施方面也存在一定改进空间，如音响效果、座位安排等。亮点与不足

创新性提升01与往年相比，今年的年会在节目形式、游戏环节等方面更具创新性和多样性，为员工带来了更多新鲜感。员工参与度提高02通过增设互动环节和奖品激励等措施，今年年会的员工参与度明显提高，现场氛围更加热烈。仍有改进空间03虽然今年的年会在很多方面取得了进步，但在时间安排、场地设施等方面仍有改进空间。员工们期待公司在未来的年会中能够持续优化，为员工带来更加完美的体验。与往年对比

员工对年会各环节的评价04

员工普遍认为开幕式氛围热烈，场地布置和背景音乐为年会奠定了良好的基调。氛围营造主持表现开场表演多数员工认为主持人表现专业，互动自然，为年会增色不少。开场表演受到员工一致好评，节目精彩纷呈，展现了公司的文化特色。030201开幕式评价

员工对节目多样性表示满意，涵盖了歌舞、小品、魔术等多种表演形式。节目多样性大部分员工认为节目质量较高，表演者才艺出众，为观众带来愉悦体验。节目质量员工对节目创新性给予肯定，部分节目创意新颖，展现了员工的创造力和团队精神。节目创新性节目表演评价

员工对晚宴菜品口味普遍表示满意，认为菜品丰富多样，味道可口。菜品口味员工对餐饮环境评价较高，场地宽敞整洁，餐具干净卫生。餐饮环境员工对晚宴服务质量表示认可，服务人员态度热情周到，响应及时。服务质量晚宴评价

奖品设置员工对奖品设置表示满意，认为奖品丰富实用，激发了大家的参与热情。游戏设置员工认为互动游戏设置有趣且富有挑战性，参与度较高。现场氛围员工普遍认为互动环节现场氛围热烈欢快，增进了同事间的友谊和团队凝聚力。互动环节评价

员工对年会组织和策划的评价05

时间管理员工对年会的时间管理表示满意，认为时间安排充裕，没有出现赶场或时间不够用的情况。场地布置员工对年会的场地布置评价较高，认为场地布置符合年会主题，氛围营造得较为成功。流程安排大部分员工认为年会的流程安排合理，节目、游戏、抽奖等环节衔接紧密，没有出现明显的冷场或拖延现象。组织流程评价

123员工对年会的节目创意表示认可，认为节目形式多样，内容有趣，能够激发观众的兴趣和参与度。节目创意员工对年会的游戏环节评价较高，认为游戏设计新颖，互动性强，能够增进同事之间的交流和合作。游戏环节员工对年会的抽奖环节表示满意，认为奖品丰富多样，中奖率较高，增加了年会的趣味性和期待感。抽奖环节策划创意评价

03整体满意度员工对年会的整体满意度较高，认为年会组织有序、策划有创意、执行有效果，是一次成功的年会活动。01现场氛围员工普遍认为年会的现场氛围热烈、活跃，能够感受到公司