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2023年军队文职公开招聘《管理学》习题
库及答案
学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(35题)
1.霍桑实验的四个结论中,对职工的定性是()。
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
2.按照马斯洛的观点,一个人可能同时有许多需要,而人的行为是由()
引发和决定的。
A.没有实现的需要B.最高层次需要C.没有满足的,较低层次需要D.
最低层次需要
3.绩效考核是一项系统工程,考核的内容应当包括()。
A.工作方法、工作难度和工作强度
B.工作方法、工作态度和工作业绩
C.工作能力、工作态度和工作业绩
D.工作能力、工作难度和工作业绩
4.新公共管理的行政责任观强调(),而传统公共行政的责任观强调()。
A.人性技术B.经济伦理C.效果投入D.效率效益
5.公共人力资源获取的途径包括招聘和()。
A.考核B.试用C.规划D.录用
6.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和()
三种类型。
A.岗位责任B.道德责任C.社会责任D.公民责任
7.按计划内容的明确性程度,可以把计划分类为()。
A.具体性计划和指导性计划B.战略性计划和战术性计划C.长期计划
和短期计划D.程序性计划和非程序性计划
8.公文被()的,视为自始无效。
A.清退B.销毁C.撤销D.废止
9.下列不属于决策职能的是:
A.发现问题B.执行方案C.选择方案D.制定方案
10.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括:注意过程、保持
过程、动力复制过程和()。
A.强化过程B.延续过程C.减弱过程D.遗忘过程
11.()主张,不仅应把公务员作为公共事务的指导者,也应作为检验
国家政治公正和道德风尚的标识。
A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕
12.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的
一种激励理论,在激励理论类型上它属于:
A.行为改造型激励理论B.需要型激励理论C.过程型激励理论D.内容
型激励理论
13.上世纪30年代,美国著名心理学家、群体动力学的创始人库特·勒温
提出,任何行为都是个体与()相互作用的产物。
A.认知B.归因活动C.环境D.变革
14.关于组织行为学的表述,不正确的是:
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科,彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
15.关于决策,正确的说法是()。
A.决策是管理的基础B.管理是决策的基础C.决策是调查的基础D.计
划是决策的基础
16.下列选项中,不属于涉密公文传递渠道的是:
A.机要交通B.邮政机要通信C.城市机要文件交换站D.快递
17.绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括()、平衡计分卡、关键
绩效指标。
A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法
18.职能型组织结构的优点是实现了()。
A.管理的现代化B.管理的专业化C.统一指挥D.管理费用降低
19.关于薪酬管理的原则,表述正确的是()。
A.公平原则是薪酬管理系统的基础,它强调按劳分配
B.薪酬管理应坚持稳定性原则,随意改变薪酬水平会引起不公平
C.薪酬管理政策是组织内部的事,不受环境的影响和制约
D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则
20.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门
的工作人员向小张了解参加培训的感受,这种了解属于培训评估的()。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估
21.一所幼儿园的园长和她所管理的6名幼儿园教师组成的群体属于()。
A.友谊型群体B.任务群体C.命令型群体D.非正式群体
22.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响,最好的办法就是坚
持()的原则。
A.行政公正B.司法监督C.自我约束D.纪律惩处
23.如无特殊
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