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我国电视节目主持人管理创新模式研究的开题报告

开题报告

一、选题背景

近年来，随着我国电视业的快速发展，各大电视台纷纷推出了大量的电视节目。这些节目不仅为观众带来了丰富多彩的娱乐体验，还为观众提供了大量的信息和知识。其中，主持人作为节目的核心，不仅需要有出色的主持能力，还需要具备强大的领导力和管理能力，才能够保证节目的质量和效益。因此，如何提高我国电视节目主持人的管理创新能力成为了一个亟待解决的问题。

二、研究目的

本研究旨在探讨我国电视节目主持人管理创新模式，通过对电视节目主持人管理创新模式的研究，为提高我国电视节目主持人的管理创新能力提供理论基础和实践依据。

三、研究方法

本研究将采用文献调查和案例研究的方法，通过文献调查收集有关我国电视节目主持人管理创新模式的相关研究文献；通过案例研究分析我国电视节目主持人的成功案例，从中总结出管理创新模式的特点和方法，探讨如何运用这些模式提高主持人的管理创新能力。

四、研究内容

本研究将从以下几个方面展开：

1.我国电视节目主持人的管理创新现状及存在问题分析。

2.国外主持人管理创新模式及其启示。

3.我国电视节目主持人成功案例的分析与总结。

4.我国电视节目主持人的管理创新模式的构建。

五、预期成果

本研究的预期成果包括：

1.对我国电视节目主持人管理创新现状及存在问题进行深入的分析，为解决这些问题提供研究依据。

2.对国外主持人管理创新模式及其启示进行分析总结，为我国主持人管理创新提供新思路和新方法。

3.分析和总结我国电视节目主持人的成功案例，为提高我国电视节目主持人的管理创新能力提供实践借鉴。

4.提出我国电视节目主持人的管理创新模式，为我国电视节目主持人的管理创新提供具体实施方案。

六、研究意义

本研究旨在提高我国电视节目主持人的管理创新能力，探讨适合主持人职业特点的管理创新模式，为我国电视节目业的发展做出贡献。