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能力提升

但凡是承担过多的责任，或者是承担过少的责任，都会让一个人的能力退化。

承担过少的责任，这个很好理解，因为操练的场景不够多，自然就退化了，举个

例子，我们公司有一块业务我曾经很久都不过问，导致后续我就没能力过问了，

如果你当过甩手掌柜，会对这一点深有体会，所以你必须得一直跟着团队成长和

前进。

那么承担过多责任呢？如果你承担了很多你能力以外的责任，那么事情就会多到、

难到你做不好，以致于不得不放弃或者失去兴趣，又或者引发你的大量抱怨。

这两种都没有办法让你的能力得到提升。

一个好的责任承担限度，应该是刚刚好能够牵引你的能力前进的，就是不断地带

给你新的挑战，让你不断地通过努力完成一些之前没有完成过的事情，这就是刚

刚好的责任限度。

经常有人在后台提问，说公司委派了一项新的任务，或者是有个在新项目中担任

领导的机会，但是觉得自己做不好，不敢接。你要知道，一旦一个人每天都在做

自己熟悉的、擅长的、能像刷牙洗脸一样轻易做好的事情时，他就停止了进步，

也迟早会受到职场的淘汰。

每个人都必须去直面生活带来的挑战，或者去寻找生活的挑战点，去做目前基础

上更困难的事情，这是一个提升自己解决更多问题的能力的机会和过程。否则生

活可能一时之间看起来容易，未来一定会变得越来越困难。

五、成功不是一个人的

在我们看到的很多电影里，成功往往是英雄一个人的功